퇴사시 대처법 및 인수인계 관련 질문드립니다.

처음으로 이직을 하며 퇴사를 하게되었습니다. 계약서는 내일쯤 싸인하게 될듯한데 들어갈 회사는 8월 29일 입사를 원하는 상황이구요.. 퇴사통보는 계약서 싸인 후 하는거라 들어서 아직 지금회사에는 통보하지 않은 상황이나 일정이 타이트합니다. 이직 및 퇴직이 처음이다보니 다른분들은 어떻게 정리하고 나오시는지 질문드리고 싶습니다. 1. 퇴사시 인수인계 기간 인수인계 기간은 최소 2주가 통상적인걸까요? 워킹데이 기준 10일 채워야하는 것 일지요? 8월 9일 계약서에 싸인하고 8월 10일 회사에 퇴사를 통보하면 해당일로부터 10일을 카운트하면 24일 수요일이 워킹데이로 10일이되는 것 같은데요 .. 그렇게되면 29일 입사시 거의 쉬지못하고 출근해야하는 상황입니다 ㅠㅠ 2주를 꼭 해줘야하는것인지, 아니면 더 짧게도 하는지 궁금합니다. 2. 인수인계자 부재시? 혼자만 하던 업무가 있어 팀장에게 인수인계를 해야하는데 22일부터는 팀장도 부재인 상황입니다. 이런 경우면 팀장없이 24일까지 일하다가 퇴사를 해야할까요..? 아니면 인수인계 대상자가 있는 8월 19일까지 인수인계 후 2주를 채우진 못했지만 퇴사해도 되는걸까요..? 3. 퇴사 통보 이후 괴롭힘 또는 퇴사를 승인하지 않는다고 한다면? 이전 퇴사자들을 괴롭히고... 인수인계 할게 별로 없는데도 오래붙잡고 끌고 퇴사 도장 찍어주지 못한다는 말을 했다고 얼핏 들었던것 같은데 .. 그리고 연차를 소진하겠다는 말에 얹짢은 기색을 내비쳐 사용하지 못하는것을 봤습니다. 저에게도 닥쳐올 미래 같은데..이런 경우 대응할 수 있는 방법이 있을지요..? 보통 퇴사는 뭐라고 하시면서 통보하시나요? 갈 회사가 어디인지도 밝히시나요? 저는 지금으로써는 밝히고싶은 마음은 없습니다만 다른분들은 이직시 어떻게 정리하고 나오시는지 궁금합니다. 의견 부탁드립니다 !^^