올해는 코비드19로 인해 대면교육을 자제하고 있습니다. 이로 인해 다양한 시도가 이뤄지고 있는 교육분야에는 많은 변화가 예상되네요. 매년 성희롱예방교육을 의무적으로 해야 합니다. 기존에는 온라인 과정을 통해서 1개월정도 사이에 진행했었는데 효과가 약한 것 같아서, 인사팀 내 전문 강사를 양성하여 대면교육으로 바꿔보려고 구상했었습니다. 발생 및 징계 사례를 자사의 내용으로 직접 전달하는 게 더 효과가 있는 것 같아서요. (400명, 제조업) 여러분의 생각은 어떠세요?
인사/HR
성희롱예방교육 온라인? 강사가?
20년 06월 17일 | 조회수 693
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 9개
공감순
최신순
닥
닥터또
20년 06월 18일
그거 대부분 은행이나
보험사 그런쪽에서
교육시키고 보험설명 하는
낚시가 많턴데.....
그거 대부분 은행이나
보험사 그런쪽에서
교육시키고 보험설명 하는
낚시가 많턴데.....
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
