신입부터 6년동안 비상장 중견기업 쭉 다니다가(기본연봉 55), 같은 중견이지만 매출은 2배 정도 되는 상장 중견기업으로 면접 봤고 합격한 상태입니다. 처우 협의 중인데 기본급은 똑같고 시간외수당만 300 정도 늘었더라구요. 현재 다니는 곳은 현금성복지(휴가비, 통신비 등) 가 있는편이고 합격한 곳은 그런게 없어서 계산기 뚜둘겨보니 연 150만원 밖에 안오르던데... 처우협의 꿀팁 좀 부탁드립니다ㅜㅜ
이직/커리어
처우협의 꿀팁이용
22년 08월 04일 | 조회수 1,815
언
언젠간나도오
댓글 2개
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핏
핏빛인생
22년 08월 04일
처우협의 별거없습니다. 가능한 여러 수당들을 다 뭌어서 기본급에 때려넣어야 됩니다. 이유는? 해 바뀌고 급여인상될때 기본급에서 %로 오르지 수당은 거의 안바뀐다 보시면 됩니다. 그리고 처우협의시 인센 비율이 높으면 하이리스크 하이리턴 이라고 보시면 되는데 이경우 장기근속자일경우 좋은거니 초반엔 가급적 인센비율을 줄이더라도 무조건 최대로 빵빵하게 할수있는 모든 힘을 짜내서 기본급을 올릴수 있도록 협의하세요.
처우협의 별거없습니다. 가능한 여러 수당들을 다 뭌어서 기본급에 때려넣어야 됩니다. 이유는? 해 바뀌고 급여인상될때 기본급에서 %로 오르지 수당은 거의 안바뀐다 보시면 됩니다. 그리고 처우협의시 인센 비율이 높으면 하이리스크 하이리턴 이라고 보시면 되는데 이경우 장기근속자일경우 좋은거니 초반엔 가급적 인센비율을 줄이더라도 무조건 최대로 빵빵하게 할수있는 모든 힘을 짜내서 기본급을 올릴수 있도록 협의하세요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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