현재 대기업 채용담당 4년차 입니다. 우연히 좋은 기회가 생겨 업계에서 유망한 테크 스타트업에 채용담당 직무로 최종 합격 하였습니다. (규모 대기업 1000명 —> 스타트업 80명으로 이직 고려) 여러 고민을 하던 찰나에 감사하게도 처우협의 단계에서 현재 계약연봉의 30% 수준의 인상액을 제안하였습니다 (원천징수 기준 20% 상당 인상) 단순 연봉만 보면 긍정적으로 생각하오나, 대기업 출신으로 안정성과 복지, 기타 여러 혜택들, 향후 커리어 성장성 등에 대한 생각이 깊어집니다. 중견/대기업 출신으로 스타트업으로 이직을 하셨거나 과거/현재 비슷한 고민을 하신….인사 선배님들께서 보실 때 어떠한 기준으로 판단하는 것이 좋을지 고견 부탁드립니다ㅠ
인사/HR
대기업에서 스타트업으로의 이직
22년 08월 02일 | 조회수 1,320
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하루루룹
22년 08월 04일
꼭 똥을 밟아봐야 눈 앞에 있던게 똥이구나를 겪으실 필요는 없습니다. 국내 스타트업의 80프로는 외부 투자 없으면 한두달도 못버티는 좀비기업입다. 네카라쿠배 같은 업계 선두 기업이 되는 스타트업은 전체의 1프로도 안될겁니다. 하이리스크 하이리턴에 너무 큰 배팅은 안하시는게 좋겠네요
꼭 똥을 밟아봐야 눈 앞에 있던게 똥이구나를 겪으실 필요는 없습니다. 국내 스타트업의 80프로는 외부 투자 없으면 한두달도 못버티는 좀비기업입다. 네카라쿠배 같은 업계 선두 기업이 되는 스타트업은 전체의 1프로도 안될겁니다. 하이리스크 하이리턴에 너무 큰 배팅은 안하시는게 좋겠네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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