현재 대기업 채용담당 4년차 입니다.
우연히 좋은 기회가 생겨 업계에서 유망한 테크 스타트업에 채용담당 직무로 최종 합격 하였습니다.
(규모 대기업 1000명 —> 스타트업 80명으로 이직 고려)
여러 고민을 하던 찰나에 감사하게도 처우협의 단계에서 현재 계약연봉의 30% 수준의 인상액을 제안하였습니다 (원천징수 기준 20% 상당 인상)
단순 연봉만 보면 긍정적으로 생각하오나, 대기업 출신으로 안정성과 복지, 기타 여러 혜택들, 향후 커리어 성장성 등에 대한 생각이 깊어집니다.
중견/대기업 출신으로 스타트업으로 이직을 하셨거나 과거/현재 비슷한 고민을 하신….인사 선배님들께서 보실 때 어떠한 기준으로 판단하는 것이 좋을지 고견 부탁드립니다ㅠ
대기업에서 스타트업으로의 이직
2022.08.02 | 조회수 1,301
우호
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그러는거 아니에요^^
이담에 엄청 애매해져요ㅠ
초롱
BEST우호님 네 향후 이직 때문에 그래요 왜냐하면
스타트업은 수익구조가 투자금 유치의 비중이 크거든요 이에 영향을 주는게 사업모델 인력구성 실행속도 매출 등의 결과치 정도 될꺼에요
그래서 지금은 업무체계를 잡고 법령준수하고 조직 구조화 하는 이런것 보다 폭주 수준의 실행력이 요구될꺼에요
예를들면 “야 해” 하면 다음날 하는 그런게 필요해요
연봉을 높여주며 님을 콜 하는 이유는 프로세스를 잡고 조직을 구성하고도 있겠죠 하지만 향후 몇년은 무조건 인력수급일꺼에요 근데 그게 알바수준이나 일잘러 꼬셔서 입사 시키고 소진되면 자르는게 반복되는 그런게 반복될수도 있어요
두번째는 스타트업은 정규직이라고 해도 권고사직 등의 방법으로 퇴사하는 경우가 아주 높은 편이에요..
결론은 대기업 4년차면 이제 좀 일 시작할 시기인데 거기 더 있는게 좋을꺼 같아요 (수정됨)
2022.08.03
7
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2020.07.01
154
김커리어
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2020.07.01
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