팀 구성원 연봉

BEST제가 알기로 대부분의 회사들은 팀장에게 팀원의 연봉이나 최종 평가 등급은 오픈 하지 않습니다. 많은 이유가 있겠지만 가장 큰 이유는 공개했을 때 부정적인 영향이 크다고 생각하기 때문이라고 봅니다. 특히 작성자 분께서 말씀하시는 바와 같이 팀장이 승진과 보상에 직접적인 영향을 미치면서 소위 '제대로' 관리하려고 들 경우 본인의 영향력을 남용하는 사례들이 발생할 수 있다는 점이 가장 큰 문제점으로 인식할 것으로 보입니다. 한국 회사들에서 부서장인 임원들에게는 어느 정도 권한을 위임하지만 직원인 팀장들에게는 잘 그러지 않는 이유 중에서는 임원보다 직원에게는 책임을 묻기 힘들기 때문에 자칫 잘못하면 책임 없는 권한이 생길 수 있기 때문이기도 하고 상대적으로 팀장의 임명에 엄격한 기준과 자격을 보고 판단하기 보다는 나이, 경력 등으로 다소 쉽게 선임되는 점들 때문에도 있을 것입니다. 끝으로.. 최근 많은 회사의 인사담당자들은 팀장분들께서 성과를 위한 관리보다는 성장을 위한 코칭과 피드백 진행을 많이 요청 드릴 겁니다. 많은 직원분들도 나의 연봉이 오르는 것 보다 나의 실력과 경력이 상승하는 것에 더욱 동기부여를 받는다는 많은 연구 조사와 사례들도 있기도 하죠. 그런 관점에서 팀장의 역할을 수행해보시면 어떠실지 의견 드립니다. 좋은 하루 되세요 :)