5년차 기업입니다. 채용해보니 대리 과장급이 제일 애매하네요. 본인은 잘난 줄 아는데 막상 일 시켜보면 할 줄 아는 것도 없고 바라는 건 많고 힘들다고 투덜대고 멀쩡한 직원들 분위기 흐려놓고 결국 나가고.
결국 절박한 신입이나 경력 많고 멘탈 강한 시니어를 선호하게 되더라고요.
다른 대표님들 어떠세요?
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결국 신입이거나 시니어거나
2022.07.31 | 조회수 928
티히히
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움직이는모든것
2022.08.01
BEST그걸 알게 되는데 5년이 걸리죠.
시작부터 그러했다면
1년이면 다 되었을 것을
굳이 겪어야 안다는~
중간층 자체가
시니어를 통해서 주니어가
가야하는 방향성 이지요.
층간 분간이 안되게 행동하는
시니어가 있었기에
배우지 못 한 중간층이 생겼고
배우지 못했으니 가르칠 수 없는 겁니다.
경력은 됐으나 경험은 없는
시간 만 보낸 애들이 너무 많네요.
어설퍼서 알려준다고 해도
독창성과 개성 운운하니 놓게 됩니다.
많은 문제가 있지만
대기업의 서류 위주의 관리 부터
기업층 간 임금 차이에서 야기된
상대적인 상실감 등도 이해 하지만
개인적인 성공(돈)은 바라면서
개인의 역량 발전(시간)에는
지나치게 관대 합니다. (수정됨)
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김커뮤니티
2020.07.01
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김커리어
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