레퍼런스와 연봉

07.31 06:38 | 조회수 2,776
pm임다
연봉이 20퍼센트 이상 오르는 이직 제안을 받았습니다. 다만 옮긴 후 1년 반정도는 레퍼런스 쌓기가 어렵네요. 현직장에 있으면 매년 거대 프로젝트 1개씩은 담당햐서 도움이 될텐데 말예요. 다만 현직장에서 연봉 인센 수당 전부 올려준다고는 하니 괜찮을지 고민도 됩니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?
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화슬
금 따봉
07.31
BEST일단 오퍼를 받으셨다니 축하드립니다ㅎㅎ 저 같으면 이직은 안할 것 같습니다. 이직 후 1년 반 정도는 커리어에 도움이 안된다는 말씀 같은데 현재 회사에서 프로젝트를 진행하시면서 더 좋은 회사로 도전하는게 맞지 않을까 싶습니다 :)
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화슬
금 따봉
07.31
일단 오퍼를 받으셨다니 축하드립니다ㅎㅎ 저 같으면 이직은 안할 것 같습니다. 이직 후 1년 반 정도는 커리어에 도움이 안된다는 말씀 같은데 현재 회사에서 프로젝트를 진행하시면서 더 좋은 회사로 도전하는게 맞지 않을까 싶습니다 :)
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JJ90
08.01
저도 위에분 의견에 한표입니다!
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굿영
08.01
그런가요? 연령대가 어떻게 되시나요? 20대 30대 라면 역량과 경험을 개발할 수 있는 기회가 더 중요하겠지만 40대 중반이후라면 파격적인 조건을 제시하는 쪽이 더 나을 수 있다고 생각합니다. 물론 이직 결정에는 보수만 중요한 것은 아닙니다. 조직문화, 상사의 철학과 스타일, 통근거리 등 종합적인 판단이 필요합니다.
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초롱
금 따봉
08.02
pm임다. 거대프로젝트의 래퍼런스의 지표는 연봉일껄요? 적절한 표현이라고 하기에는 무리가 있지만 우스게 소리로 아마존 만들었는데 연봉 3600 주지는 않았을 꺼 아니에요? 기존의 래퍼런스로 업무를 검증하고 오른 연봉으로 가치를 부여하세요^^
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함께1004
08.02
제안받으신 회사의 규모는 어떤가요. 대기업일 경우 대리 과장급에게 20%수준을 제시하는 경우는 거의 없어서요.(물론 제가 경험했던 기업들에 한해서입니다) 물론 조직내 같은 연차 대비해서 이직 전 회사 연봉이 많아 낮을 경우에는 그 정도 인상되기도 하지만요. 그리고 현재 재직사 기업규모도 궁금하군요. 역시 대기업의 경우에 직원이 이직하겠다고 했을 시, 연봉 인센 수당까지 전부 올려준다고 하는 경우가 있나 해서요. 경험이 있는 분들 있으면 공유부탁드려요~
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