잡플 리뷰 보다보면 딱, 조작이구나 싶은 리뷰들의 공통점이 몇가지 있는데 그 중에 제일 많이 보이는 리뷰가 야근을 성장으로 포장하고 워라밸 추구하는 사람을 자기개발 의지가 없는 사람으로 깎아내리는 내용입니다. (이런 회사들 대부분 야근수당 없음) 물론 정말 능력있고 좋은 리더가 제대로 이끌어가는 회사라면 업무를 통해 성장할수있겠지만 반대로 칼퇴하는 사람은 성장을 포기한 사람들일까요? 어떻게 생각하시나요?
회사생활🎁
야근을 안하면 성장을 못할까?
22년 07월 31일 | 조회수 11,091
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ahjhj
댓글 79개
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술
술좀제발먹지말자
22년 07월 31일
성장의 길은 다양합니다.
일부러 야근하면서 회사 업무가 하루빨리 손에 익도록 연습하는 신입도, 전문자격증 취득을 위해 퇴근하면 곧잗 강의를 들으러 가는 주니어도, 정보를 더 얻으려고 정시퇴근하고 동종업계 사람들이랑 저녁식사하는것도, 다 다양한 '성장의 방법'중 하나일 뿐이죠.
이 방법들 중에서 사무실에 남아서 야근하는 것만 답이라 생각하는 사람들은 사고가 폭이 좁다고 생각되네요. 그런 사람에게선 인사이트를 기대하기 어렵다고 봅니다.
성장의 길은 다양합니다.
일부러 야근하면서 회사 업무가 하루빨리 손에 익도록 연습하는 신입도, 전문자격증 취득을 위해 퇴근하면 곧잗 강의를 들으러 가는 주니어도, 정보를 더 얻으려고 정시퇴근하고 동종업계 사람들이랑 저녁식사하는것도, 다 다양한 '성장의 방법'중 하나일 뿐이죠.
이 방법들 중에서 사무실에 남아서 야근하는 것만 답이라 생각하는 사람들은 사고가 폭이 좁다고 생각되네요. 그런 사람에게선 인사이트를 기대하기 어렵다고 봅니다.
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난
난천
22년 07월 31일
이 댓글이 가장 합리적이면서도 보편 타당한 답이 아닐까 합니다.
이 댓글이 가장 합리적이면서도 보편 타당한 답이 아닐까 합니다.
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술
술은적당히열일
22년 08월 03일
이 말씀을 듣고 더욱 확신을 갖게됩니다. 감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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