안녕하세요. 작은기업에 재직 중인 A팀 팀장입니다. 얼마 전 제가 모르게 인사팀에서 저희 팀원 몇명을 대상으로 다른 팀(B팀)으로 이동을 제안했습니다. - B팀 팀장이 인사팀에 영입을 원하는 A팀 팀원 명단 전달 - 인사팀에서 명단 대상자들 A팀 팀장 모르게 비밀 면담 - 면담 대상자들에게 A팀에서 B팀으로 이동 제안 비밀리에 진행하려고 했던것같은데 제가 알게되었고 인사팀에 항의했더니 팀원들 의사 먼저 확인 후 의사가 있을 경우 나중에 저에게 협의하려고 했다네요. 대기업들은 다 이렇게 한다면서요. 중견 및 대기업 재직중이신분들, 실제 팀원 이동 시 팀장 모르게 면담이 진행되고 의사가 있는경우 소속 팀장과 협의 후 팀원 이동이 이루어지는 프로세스로 되어 있나요? 아무리 생각해도 이해가 되지 않습니다. *추가 답변주신분들 내용을 보니 추가설명이 필요하여 덧붙입니다. - 팀원들은 이동을 원하지 않았습니다. 해당 건에 대해서 저는 다른 경로를 통해 알고 있었고, 인사팀 제안 거절 시 불이익을 걱정한 팀원들이 면담요청을 해와서 본 사건에 대해 더 자세히 알게 되었습니다.
회사생활🎁
중견 및 대기업 재직 중이신 팀장님 또는 인사담당자분들께 질문이 있습니다.
22년 07월 29일 | 조회수 10,233
항
항상냉정하게
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거
거인어깨에타련다
억대연봉
22년 07월 31일
본부장 업무합니다. 소속팀 4개 관리하고요.
1. 인원을 빼간다고 생각하지마세요
_부하직원이 본인 소유아닙니다.
_회사 전체를 보는 안목을 키우시길
_인원재분배가 필요할때 또는 조직 변경, 인사철에 이루어지는 당연한 수순입니다.
2. 인사팀에서 이동할 의사가 있는지 본인의 의사가 중요하며, 이동에 긍정적일 경우 해당팀장에게 통보 및 면담이 진행됩니다.
이동의사가 없는 경우에는 소속팀장에게 전달되지 않겠죠.
3. 팀원이 이동의사가 없을때 굳이 소속팀장에게 얘기 할 필요없죠. 더구나 규모가 작으면 사내 소문이 나고, 질문자처럼 괘씸해하는 경우 인사불이익을 당하게 될수도 있으니까요.
# 팀장의 역할
주어진 인원과 주어진 비용으로 계획된 목표를 달성하기 위해 관리하는 직군입니다.
결혼하셨다면 부인과 자녀도 본인 맘대로 안된다는 것을 아실터인데 사회에 나와서 일하는 가장을 부하직원이라는 이유로 소유하지마세요.
불가하며 상꼰대 마인드라고 감히 조언합니다.
본부장 업무합니다. 소속팀 4개 관리하고요.
1. 인원을 빼간다고 생각하지마세요
_부하직원이 본인 소유아닙니다.
_회사 전체를 보는 안목을 키우시길
_인원재분배가 필요할때 또는 조직 변경, 인사철에 이루어지는 당연한 수순입니다.
2. 인사팀에서 이동할 의사가 있는지 본인의 의사가 중요하며, 이동에 긍정적일 경우 해당팀장에게 통보 및 면담이 진행됩니다.
이동의사가 없는 경우에는 소속팀장에게 전달되지 않겠죠.
3. 팀원이 이동의사가 없을때 굳이 소속팀장에게 얘기 할 필요없죠. 더구나 규모가 작으면 사내 소문이 나고, 질문자처럼 괘씸해하는 경우 인사불이익을 당하게 될수도 있으니까요.
# 팀장의 역할
주어진 인원과 주어진 비용으로 계획된 목표를 달성하기 위해 관리하는 직군입니다.
결혼하셨다면 부인과 자녀도 본인 맘대로 안된다는 것을 아실터인데 사회에 나와서 일하는 가장을 부하직원이라는 이유로 소유하지마세요.
불가하며 상꼰대 마인드라고 감히 조언합니다.
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항
항상냉정하게
작성자
22년 07월 31일
의견 감사드립니다. 다만 제 본문글이 아닌 요약 댓글을 보시고 댓글을 달아주신것이 아닌가합니다. 당연한 말씀이십니다. 팀원을 소유물로 생각한적없으며, 본 사건으로 팀원들이 이동의사를 밝히게 되었더라도 그들의 성장을 위해 응원하고 보내주었을 겁니다. 제가 게시글을올린것은 팀원들이 먼저 의사표시하지않은 상황에서 B팀장과 인사팀의 교감으로 위와 같은 프로세스로 팀원에게 제안면담이 온 것이 납득이되지않아 의견을 구하고자함이었던점 알아주시면 고맙겠습니다.
의견 감사드립니다. 다만 제 본문글이 아닌 요약 댓글을 보시고 댓글을 달아주신것이 아닌가합니다. 당연한 말씀이십니다. 팀원을 소유물로 생각한적없으며, 본 사건으로 팀원들이 이동의사를 밝히게 되었더라도 그들의 성장을 위해 응원하고 보내주었을 겁니다. 제가 게시글을올린것은 팀원들이 먼저 의사표시하지않은 상황에서 B팀장과 인사팀의 교감으로 위와 같은 프로세스로 팀원에게 제안면담이 온 것이 납득이되지않아 의견을 구하고자함이었던점 알아주시면 고맙겠습니다.
2
돌
돌풍1
22년 08월 02일
회사 전체를 보는 안목을 키우시길?... 난감한 상황에서 조언을 구하시는 분께 굳이 하지 않아도 될 말씀을 하시네요. 얼마나 유능한 본부장이신지는 잘 모르겠으나, 공감능력은 부족해 보이시네요.
회사 전체를 보는 안목을 키우시길?... 난감한 상황에서 조언을 구하시는 분께 굳이 하지 않아도 될 말씀을 하시네요. 얼마나 유능한 본부장이신지는 잘 모르겠으나, 공감능력은 부족해 보이시네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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