본점이 인천이고 지점은 화성에 있습니다 지점 직원의 퇴사로 본점에서 파견을 보내야 하는 상황입니다. 지점으로 가려고 하는 직원이 없어서 가장 적합한 직원을 뽑아 인터뷰를 해야하는데 그전에 수당을 책정을 해보라고 하시는데 어떤 기준으로 얼마를 지급해야하는지 고민입니다. 지방 발령시 수당지급을 별도로 하고 계신지요? 있다면 지급액과 지급기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.
인사/HR
본점이 인천이고 지점은 화성에 있습니다.
20년 06월 17일 | 조회수 146
제
제니퍼
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m
mssim
20년 06월 22일
제 생각에는 수당 등 하방경직성이 높은 제도를 도입하시는 것 보다 유연한 숙소/주말 교통비 실비 지원 등으로 협의를 하시고, 급여로 보상받고 싶다고 하면 가급형태로 협의를 하시면 좋을 것 같습니다. 솔직히 특수한 상황인지라, 인사관리자는 이에 맞는 규정을 만들고 싶지만 만든다고 하여도 그닥 쓰임새가 많이 없습니다. 그래서 저는 위 방법을 추천드립니다. 능력과 성과가 아닌 경우라면 무조건 1회성으로 끝내야 한다고 봅니다.
제 생각에는 수당 등 하방경직성이 높은 제도를 도입하시는 것 보다 유연한 숙소/주말 교통비 실비 지원 등으로 협의를 하시고, 급여로 보상받고 싶다고 하면 가급형태로 협의를 하시면 좋을 것 같습니다. 솔직히 특수한 상황인지라, 인사관리자는 이에 맞는 규정을 만들고 싶지만 만든다고 하여도 그닥 쓰임새가 많이 없습니다. 그래서 저는 위 방법을 추천드립니다. 능력과 성과가 아닌 경우라면 무조건 1회성으로 끝내야 한다고 봅니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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