자존감과 자신감을 잃지 마시고 면접이나
연봉 협상때 밀리지 마세요. 지금 엔지니어
품귀 현상이랍니다. 중소기업은 인서울 공대
생들 신입으로 지원도 안하고, 경력 역시도
연봉 테이블을 올려도 지원도 뜸합니다..
특히나 임베디드는 사막이나 다름 없네요.
다들 인공지능, 플렛폼, 클라우드 등등으로
움직이니 씨가 말랐다는 표현이 맞네요. 대기업
들이나 코딩 테스트하지 중소는 그런거 하지도
못해요. 100명 넘는 중소는 간혹 그렇게 하는
경우도 있지만 사람인에 공고가 내려가지 않는
것을보면 현재 인력난이예요.. 물론 50대 넘어
가면 뽑지도 않지만요.. 저희 회사도 업력이 20
년이 넘는 반도체 회사인데 신입은 지원도 안하
네요. 실력이 있다 판단되면 연봉 낮추면서 이직
안해도 될듯하고, 좋은 회사 많으니 골라서
이직해도 될것 같네요.
40대 중반까지 코딩하고 있는 엔지니어들은
2022.07.28 | 조회수 2,997
흐르는강물
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개발조아
억대 연봉
BEST엔지니어 분들이 자신의 평가를 절하시키지 않으셨으면 좋겠습니다.
구인 시장에서 본인이 갑이고, 여러회사 중 하나를 선택하는 갑이라는 마인드로 지르시면 좋겠습니다.
예를 들어 모 회사가 무언가를 하려고 하는데 사람을 뽑으려고 한다치면, 보통 경력직으로 뽑게 되며, 그 일 할 수 있는 사람을 구하는건 요즘 하늘의 별따기 수준입니다.
그 업체 또는 헤드헌터가 얼마를 원하느냐 라는 질문을 하면 과감하게 희망 연봉 질러서 아니면 접으시고, 딜을 시도해 오면 그냥 최소 금액이라고 못 박으세요.
어차피 시간과의 싸움이고, 업체마다 다를 수 있지만 1년 기준으로 몇백... 몇천이 기업입장에서는 그게 대세를 뒤엎을수 있는 그런 금액이 아닐겁니다.
물러나지 마세요. 현재 시장은 능력 있으면 자신의 가치를 인정 받고 들어가고 그만큼의 결과를 보여주시면 됩니다. 그 결과가 다음 진급 기회나 이직 시장에서 다시 빛을 발하게 될겁니다.(수정됨)
2022.08.09
4
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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