스타트업 스톡옵션에 대해 관심들이

많으시군요. 기본적으로 스톡옵션은 기술등이 있거나 외부 영향력이 있는 사람등을 영입할때 일정기간에 정해진 가격으로 주식을 살수 있는 권리를 회사에서 부여하는 것인데 대부분의 스타트업에서 연봉을 낮추고 미래에 이를 보상 한다는 의미로 사용을 하고있죠. 하지만 이것은 회사 사정이고 노동자의 입장에서는 별개로 생각 해서 접근하는게 맞죠. 인재를 영입하는데 연봉 깎고 언제 상장할지 모를 휴지를 부여 받는다? 이거 말이 안되는거죠. 물론 스타트업 ceo들이 이런 말을 들으면 눈이 뒤집히겠지만요. 하지만 엄밀하게 따져보면 걔들은 지분의 대부분을 가지 고 있고 m&a 혹은 상장시에 떼돈을 버는 거 아닌 가요? 말이 스타트업이지 소기업 아닙니까? 인재들이 대기업이나 안정적인 회사에서 근무하는 것을 포기하고 쥐꼬리만한 스톡옵션에 만족하면서 다녀야할 이유는 없죠. 스타트업 초기에 입사하는 경우에는 스톡 그랜트를 부여해 달라고 하거나 혹은 지분을 요구하는게 맞죠. 이런 경우에는 당연히 연봉 조정이 있을 수 있다고 봅니다. 하지만 주식을 부여하는게 아니라 옵션을 부여한다? 연봉을 높이면 높혔지 낮출 하등의 이유가 없다고 봅니다. 인재를 영입하려면 회사에서는 그만한 이익을 제공해야한다 봅니다. 스톡옵션을 계약할때는 상장후 2~3년 사이에 행사한다라고 계약하시고 연도를 못박지 마세요. 그 안에 상장 못하면 어쩌라 구요. 돈주고 살건가요? 아니면 포기? 차라리 상장 이 안되면 연수는 자동 연장된다는 문구를 넣는게 맞죠. 투자를 받았으면 투자한 주당 가치대로, 투자 를 못받은 상태면 액면가로 계약하는게 맞습니다. 투자를 받았는데 연봉을 낮추고 옵션으로한다? 그런곳에 왜 갑니까? 차라리 연봉 올리고 옵션 안받 고 상장할때 우리사주로 조금 이득 보는게 맞지. 물론 생각하기 나름입니다만 워낙에 돈도 없으면서 스타트업이라는 간판을 내걸고 새같은 워라벨을 요구하는 곳이 많기에 한번 적어봅니다. 스탁옵션은 상장전에는 휴지라는거 잊지마시고 진짜 상장이 가능한 회사에서는 우리 사주도 부여 받아서 이익을 볼수있다는거 알아 두셨으면 합니다. 모쪼록 성공하시어 부자되세요.. 참고로 한자 더 적습니다. 기술도 시덥지 않은 곳에 서 스타트업이라면서 용역이나 하는곳은 상장 가능 성은 거의 제로입니다. 회사의 본질을 알아보고 결정 하시는게 맞습니다