입사관련 연봉협상 문의

07.23 04:39 | 조회수 2,291
Shrimp
입사 관련해서 공공기관에서 사기업 직무로 이직하는데 연봉이 보통 직전 연봉 기준으로 기본급 맞추나요 공고상에서의 금액보다 기본급은 낮게 책정되서 대화로 상담 가능하신분 있으신가요?
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트리톤
07.24
공고 맞춰주는게 베이스라인일텐데...
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꾸덕이
금 따봉
07.24
자세히 확인해봐야겠지만 공고보다 낮게 임금 책정하면 채용공정화법 위반 여지도 있을 수 있겠네요.
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파파
07.24
채용공고에 연봉 금액이 표기되어 있는 경우는 그 해당 조건이 있을 겁니다. 그걸 확인해 보시고 본인이 그 조건을 충족한다면.....회사가 큰 실수 하는 거죠. 요즘 같은 시절에 그런걸로 인건비 조금 아껴보려다가는 훨씬 더 큰 걸 잃어버리게 될 겁니다. 물론 그런회사는 거르시는게 맞을 것 같구요.
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이직하자ㄲㄱ
07.24
공공기관은 내규 따라 계산하는데 종종 회사 규모가 작거나 직무 유사성이 떨어지면 경력 인정률이 낮아지는 경우도 있어요. 인사팀에 왜 그렇게 됐는지 여쭤보세요.
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이직하자ㄲㄱ
07.24
즉 내규 따라 다릅니다. 알리오 가셔서 경력 환산기준 확인해보세요
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Shrimp
작성자
07.24
답변 감사합니다. 공공기관을 가는게 아니라 사기업으로 이직 입니다!
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김유선
드라마앤컴퍼니 | 
07.24
사기업으로 이직시 공기업의 테이블을 안보는경향이 많습니다.공기업에서 특별함을 원하는경우라서 대우가 좋은편입니다.이에 대기업이라면 테이블연봉을 제시할것입니다.(수정됨)
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Shrimp
작성자
07.24
공기업에사 사기업 이직하은것이 특별함 때문에 채용할 가능성이 있어 대우가 좋은 편이라고 말하는건가요?
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굶곪굶
08.04
사기업의 가장 우선은 그 기업의 연봉테이블을 보겠죠. 커리어가 잘 쌓여있다면 어필할 부분도 크다면 예외를 두긴 하지만요 공고에서도 필요한 경력과 연봉이 제시되어 있다면 거기에 맞추지 않을까요?
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