소규모 si 개발회사에서 올해 3년차입니다.
업무 분담이 잘 되어 있지 않아서 백/프론트로 역할을 나누기보다 사내 솔루션을 이용하여 간단한 api 작업 및 프론트 개발을 위주로 작업해왔는데요.
프로젝트 기간에 맞춰 대량의 화면 작업만 하다 보니 프론트에 대한 이해도, 백엔드에 대한 이해도 너무 부족합니다.
연차로만 따지면 신입이 아닌 것 같은데 이걸 경력이라 보기에도 제 실력은 턱없이 부족하다 느껴지네요.
더군다나 사내 솔루션을 이용하니 프로그래머 보다는 코더 느낌이 강합니다.
회사에 입사한지 반년 된 신입도 비슷하게 작업하는 수준이구요…. 연차가 늘어날수록 괴로움도 늘어나네요
프로젝트만 잘 쳐내면 될 줄 알았는데, 회사 상황이 안 좋아 사내 복지나 연봉이 갈수록 나빠져서 이직을 준비하려 합니다.
3년간 얕게 파본 프론트엔드는 조금 맞지 않는 것 같아서 백엔드 신입으로 이직을 준비해볼까 하는데, 경력이지만 신입인 사람을 회사에서는 어떻게 생각할까요?
감사합니다.
프론트엔드 경력 -> 백엔드 신입 이직 어떠세요?
2022.07.21 | 조회수 2,524
에링링
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노인과 바다
BEST일반적으로 프론트엔드 경력은 벡엔드 경력으로 인정을 해 주지 않습니다 (언어, 개발성격, 업무내용등이 완전히 상이하기 때문입니다).
다만 Git이나 best practices, 기본적인 자료구조나 알고리즘은 직군과 무관하게 개발자라면 모두 갖추어야 하는 기본 소양이므로 신입보다는 조금 더 대우받으시지 않을까 기대해봅니다.
2022.07.21
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2020.07.01
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2020.07.01
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