성과급 없는 회사 많나요?

기업 내 핵심인력이 되십시오.. 그 다음 인센이던 머던 따지는게 맞다고 봅니다.. 대기업 또는 회계처리 꼼꼼하게하는 중견 정도야 따박따박 주는 거고. 그것도 10대 대기업 상위가 아닌이상 입사 1년차 사원은 쥐꼬리로 줍니다.. 모두 다 에스케이 삼성이 아닙니다. 스타트업도 성장 파이프라인 확실히 가진 곳에서 창업멤버부터 하나씩 챙겨주는 겁니다.. 대표가 무슨 마음으로 전 인원을 다챙길 수 있을까요(다 챙기고야 싶지만 여건이 그렇게 안됩니더..)..영업이익 20프로 올랐다고 전체인원 다 챙겨주면 그 넥스트는 어떻게 그려야 할까요.. 스타트업이면 입사 1년도 안되셨는데 성과금을 바라시다니요... 최소 1년은 지나시고 핵심인력되시면 알아서 줄거고 안주시면 본인이 한 결과물 기반 처우불만에 대하여 요구하시면 됩니다. 가끔씩 이런거 볼때마다 놀랍습니다.. 영업이익 20프로 증가에 1년 미만의 사원이 얼마나 기여를 했을까요... 그 20프로 상승을 위해서 몇년간 고분분투한 것이 있을텐데요.. 일반적으로 보면, 전체에서 나누기 n이 아니라 대표가 일단 50퍼센트 내외로 혼자 캐리한 것 입니다...그 다음 경영진이 퍼센테이지로 따지면 30프로 이상은 한 것이구요..