제목 그대로입니다. 워딩이 좀 센데, 일하러 모인 사람들이니 목표를 이루기 위해 최선을 다해야 하는데 그게 맘처럼 잘 이루어지지 않고 있을 때 이 문제를 어떻게 개선할지에 대해 여쭤봅니다. 신뢰를 기반으로 움직이는 팀이 가장 강력하다고 생각하고 무조건적인 실적 압박은 동기부여를 떨어뜨려 신뢰도 망가뜨린다는 걱정이 있습니다. 하지만 팀이 더 적극적으로 움직여져야한다는 문제도 분명합니다.
전략/기획
실적 압박은 어떻게 줘야 하나요
22년 07월 15일 | 조회수 917
B
BT
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j
jsn
22년 07월 31일
OKR 작성하고 도입해보셔요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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