제목 그대로입니다.
워딩이 좀 센데,
일하러 모인 사람들이니 목표를 이루기 위해 최선을 다해야 하는데
그게 맘처럼 잘 이루어지지 않고 있을 때
이 문제를 어떻게 개선할지에 대해 여쭤봅니다.
신뢰를 기반으로 움직이는 팀이 가장 강력하다고 생각하고
무조건적인 실적 압박은 동기부여를 떨어뜨려 신뢰도 망가뜨린다는 걱정이 있습니다.
하지만 팀이 더 적극적으로 움직여져야한다는 문제도 분명합니다.
실적 압박은 어떻게 줘야 하나요
2022.07.15 | 조회수 889
BT
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김정희
서울특별시 미디어재단 티비에스
BEST비슷하게 한회사를 운영중이신 분들이 적합한 답을 드릴수 있겠네요. 개인적인 의견으로는 회사의 목표와 비전을 공유하며 실제 손익상황까지 보여주며 실적저하될때의 예상상황도 언급해주며, 그러나 실적을 달성했을때의 동기부여 해줄만한 보상도 공지하고 실제 달성시 수여하는모습을 보여주면 하나의 골을 향해 가지않을지요?
2022.07.15
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2020.07.01
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2020.07.01
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