안녕하세요. 6월에 새로운 신입디자이너를 채용했었습니다. 수습기간을 2개월 두었도, 이제 한달이 좀 지났네요. 1년정도 된 디자이너를 채용했었구요. 3명의 디자이너중 막내입니다. 전체적인 회사 분위기도 무난한 편이여서 새로온 분도 어느정도 회사에는 적응해 나가는 편입니다. 디자이너가 하는 일이 쇼핑몰 관련 페이지, 배너, 상세 등등의 업무 및 회사의 모든 디자인 관련 업무를 처리해야 됩니다. 3명의 디자이너로 야근없이 대부분의 업무를 소화할 수있고 딱 적정 인원이기도합니다. 여기서 부터가 고민입니다. 신입인걸 감안하고 작업물을 이해하고있지만 아직 좀 부족한것 같습니다. 현재는 쇼핑몰이 비수기여서 조금 여유로운 상태지만요 행사기간이 되면 바쁘게 배너 및 페이지등을 처리해야됩니다. 수습기간이 한달남았는데.. 가르치면서 함께가야되는지.. 아니면 새롭게 다시 뽑아야될지요.. 사람 뽑는게 너무 어렵다보니 이런 고민이 되네요.
디자이너
신입 디자이너의 정규직 전환에 대한 고민
22년 07월 15일 | 조회수 953
이
이러면 어땠을까
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김
김미썸79
22년 07월 26일
성장가능성을 보셔야지요~~ 똑같이 결과물이 썩 만족스럽지 못한 신입이라도 배우고자하는 의지나 태도가 좋으면 데리고 가면 됩니다
그러나 배우고자하는 의지도없다..태도도 구리다...그런신입도 있더라구요
그런경우에는 거르는게 더 이득일수 있습니다. 나중에 꼭 크게 문제가 생기더라구요
성장가능성을 보셔야지요~~ 똑같이 결과물이 썩 만족스럽지 못한 신입이라도 배우고자하는 의지나 태도가 좋으면 데리고 가면 됩니다
그러나 배우고자하는 의지도없다..태도도 구리다...그런신입도 있더라구요
그런경우에는 거르는게 더 이득일수 있습니다. 나중에 꼭 크게 문제가 생기더라구요
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이
이러면 어땠을까
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22년 07월 26일
감사합니다! 태도..나쁘진않고 막좋진않아서 고민이 되긴했네요 ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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