대기업 이직 고민 좀 들어주세요ㅜ

혼자 오래 생각도 해보고 주변사람들을 붙잡고 물어봐도 의견이 갈려서 익명으로 처음 글 남겨봅니다..!! (아이고 답답아 하는 마음이 드시더라도 둥글게 조언 부탁드립니다ㅠ) 1. 현직장: 업종 변경하여 중견기업 이직 7개월차 - 신규사업부, 팀원 수 적음, 실적 만들어가는 중 - 대리말(총 경력 6년 반)로 들어왔으나 22년 말 과장 진급 약속받고 입사 - 복지x 기본급+성과급 뿐 - 출퇴근 편도 약 1시간 30분 - 업무강도: 하 2. 이직처: 대기업, 현 직장과 같은 업종 꽤 선두기업 - 경력 인정x 사원 1년차로 처우확정(23년 사원-대리 직급 통일 예정) - 연봉은 현직장 대비 영끌 22% 상승(복지 거의x, 성과급, 휴가비와 연30만원 가량 상품권) - 출퇴근 편도 약 1시간 - 업무강도: 상(예상) 퇴사하겠다고 통보했더니 현직장에서 카운터오퍼를 해오면서 1. 과장 진급 시 현 연봉에서 20%이상 인상 약속(대표이사 구두승인): 이직처 영끌 기준이랑 비슷한 수준 2. 23년 초 외국계와 합작법인 설립 예정인데 그 보직으로 배치해서 업무할 수 있도록 해주겠다고 약속(대표이사 구두승인) 3. 위 조건들이 맘에 안들 경우 23년에 다른 대기업으로 이직할 수 있도록 추천서/다리 놔주겠다 라고 제안을 해 온 상황 결정에 고민이 되는 이유는 1. 이직처에서 경력 깎기(대리말년->사원1년차)로 인해 추후 다른 대기업으로 이직하려고할 때 불리함이 있을 것 같음.(이직처가 워낙 악명높아 2-3년 버티다가 타 대기업으로 이직하려고 함) 2. 최근 인원충원이 많은 산업군이라 다른 대기업에서도 오퍼가 오고 면접 진행했음. 그래서 현직장에서 1년-1년 반동안 더 배우고 경력 인정이 조금이라도 되는 상황에서 다시 대기업 이직준비를 할지 결론은 어차피 대기업으로 가고 싶습니다만, 시기적으로 1) 지금 합격한 대기업으로 옮겨서 사원1년차에서 시작을 할지, 2) 약 1년 후에 조금이라도 경력 쌓아서 경력 인정해주는 대기업으로 갈 지(무조건 갈 수 있다는 보장은 없지만요ㅠ) 에 대한 고민입니다. 제 입장이라면 어떻게 하실지 의견주시면 감사하겠습니다!