등록금 환불에 대한 의견이 궁금합니다.

어느 조직이던 간에 절이 싫으면 중이 떠나는 것이랍니다~~이혼 가능성 등 교수생활 불만 많고, 교직원들이 대기업 복지 운운해서 못하다고 불평한다면 뭐하러 학교에 남아있나요? 60세 정년보장되는 교직원, 왠만하면 65세 정년보장되는 교원, 그리고, 법적으로는 60세 보장하지만 실제로는 상위 1%이내인 임원이 아니면 퇴사를 하게되는 45세~55세 대기업직원~ 그런데도 불구하고, 교수가 월급쟁이이면서도 교육직인데도 노동의 권리만을 앞세우고, 대기업보다 복지 보다 못하다고 불평한다면 대기업 가야죠~바늘 구멍이라는 교수될정도의 실력이면 왠만한 대기업 들어갈수 있는데 왜 망설이는건가요? 정년은 맘껏 누리면서도 복지는 대기업처럼 해달라고 하는 게 말이 되나요? 혹시 내가 공부만 계속 해서 어렵게 교수가 되었기에 그동안 가족생계도 괜신히 유지할정도로 돈을 못 번 것에 대한 보상심리가 작동한것은 아닌가 싶군요~ 대기업은 치열하게 경쟁해서 이익을 내는 집단입니다. 비교할 걸 비교하셔야 합니다. 대기업이 연봉이 많은 것도 혹시 모를 미래를 위해 저축하라는 의미라고 생각하면됩니다 (실제 그렇게 생각해주는 기업은 제로에 가깝지만) 우리는 월급쟁이이지만 대학생들의 미래를 위한 교육을 하는 소명의식을 갖는 교수랍니다~그리고, 그 제자들이 맘껏 세상을 역량있게 누비고 다닐때 보람으로 먹고 사는 직업입니다. 무보수로 일하는 것도 아니고, 학교도 재정사항 따라 다르긴하지만 최소한 먹고살 돈은 지급을 해주므로 굶어죽지는 않습니다. 제발 하찮은 돈에 영혼을 팔지는 맙시다.