BEST저는 규모가 작은 스타트업 위주로 알아보기 때문에 이런 내용이 중요한 것 같습니다.
1. 회사의 사업과 비전
- 스타트업은 없는 시장을 만드는 게 역할이라 믿기 때문에 제가 납득할 수 있는 회사의 존재의 이유가 필요합니다.
2. 내가 가질 수 있는 의사 결정의 레벨
- 리더일수록 근무에 대한 만족도가 높다는 결과가 있습니다. 높은 수준의 의사결정을 할 수 있을수록 업무가 즐겁습니다. 의사결정의 수준이 낮다하더라도, 커버하는 업무가 넓으면 다양한 의사결정을 할 수 있으니 더 선호하는 것 같습니다.
3. 업무 강도, 워라밸
- 마라톤을 스프린트 질주로 완주할 수 있는 사람은 없듯이, 내가 감당할 수 없는 업무량을 매일 쳐내고 건강할 수 있는 사람도 없습니다. 일이 아무리 중요하다한들, 가족과 내 건강보다 중요할 수 없습니다. 밸런스가 오래 유지돼야 더 오래 멀리까지 달릴 수 있습니다.
4. 회사 분위기
- 수직적인 분위기, 성차별적인 분위기/조직문화, 너무 남성적/여성적인 조직문화/조직 구성, 군대 문화, 강압적인 분위기, 쾌활하지 못한 분위기 등… 정신적인 건강과 올바른 가치관을 위해서요…
5. 급여
- 월급 받을 때마다 현타가 오면 안되죠…
6. 일하는 방식
- 요즘 저는 빠른 실행력, 실험/데이터 위주의 의사 결정을 거르고 있습니다. 저와 반대의 경우가 많으실텐데, 역으로 생각하셔도 될 것 같아요.
7. 기타
- 사용하는 언어(영어), 직제 등…
나열하고 보니, 따지는 게 엄청 많네요… 지금은 얼추 만족하며 다니고 있는 것 같아요.
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