대기업과 중소기업의 격차가 날로 벌어지고 있습니다.
대기업은 최고의 대우로 최고의 직원들을 뽑고,
최고의 직원들은 대기업의 경쟁력을 늘리고.. 대기업은 성과급을 주고.
이런 기업엔 누구나 일해봐도 괜찮지 않을까 생각해볼겁니다.
하지만 반대로 중소기업은 부족한 대우로 상대적으로 부족한 직원들을 뽑고, 그 직원들은 적당히 일하고.. 경쟁력이 늘기는 쉽지 않을겁니다. 성과급같은건 얼마나 될지. (일반적인 이야기를 하는것이고, 예외는 분명 있습니다)
처음부터 가려고 하는사람은 많지 않습니다. 가도 얼마 안돼서 그만두는 경우도 많고요.
대기업은 선순환이 계속되고, 중소기업은 악순환이 계속됩니다.
구직자는 일자리가 없다고 아우성이고, 중소기업은 사람이 없다고 아우성입니다.
실업자는 늘어나고, 외국인 근로자는 늘어만 갑니다.
하지만 자유경쟁체제 하에서는 이건 자연스러운 현상으로 보입니다. 이렇게 자유롭게 경쟁하기에 고품질의 제품과 서비스를 영유할 수 있는 것도 사실이고요.
공산주의가 수십년전 무너졌듯이, 이제 자본주의 또한 한계점이 보이는 것일까요?
저로서는 이 문제를 해결할 답이 보이지 않습니다.
사족이긴 하지만, 일자리 문제 뿐만이 아닙니다. 프랜차이즈ㅡ소상공인, 수도권ㅡ지방.. 격차는 계속해서 심화하고 있고, 문제는 여러 방면에서 터져나오고 있습니다.
수십년후 우리가 맞이할 미래는 어떤것일지..
일자리 문제는 자본주의 시스템에선 필연적인 것 같습니다.
2022.07.07 | 조회수 884
찰스
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제이민
BEST자본주의를 제대로 이해하지 못하시는 것 같습니다. 대부분의 사람들이 자본주의가 무엇인지 모릅니다.
자본주의는 막스의 자본론에 의해 탄생한 비판용 언어입니다. 우리가 capital 이라고 부르는 것에 대한 혁명적 시선이죠.
그럼 자본주의는 뭘까요? 현대에서 우리는 시장경제, 기업경제, 사적 소유를 인정하고 개인 간 자유롭게 거래할 수 있는 체제라고 부릅니다.
간단히, 인간 행동에 의해 자연스레 형성된 체제인 셈이죠. 더 자세히 설명드리자면 글이 길어지니 여기까지 하겠습니다.
과거 자유진영과 공산진영으로 나뉘어 체제 경쟁을 했고, 공산주의는 역사적 산물이 되었습니다. 그 체제와 이념이 잘못되었다는 건 현재 북한, 중국 빼고는 다 아는 개념입니다.
자본주의의 몰락이란 말은 없습니다. 그냥 인간 세상 그 자체니까요. 단지 현재 체제에서 끊임없이 문제해결을 하며 진보하는 것이죠.
현재 가장 선진화된 것으로 자유민주주의, 시장경제(기업경제)인 정치, 경제 체제를 영위하는 이유는 인간의 생명, 재산, 자유를 가장 잘 보호함과 동시에 인류를 번영의 길로 인도하기 때문입니다.
지금 전쟁 중인 국가만 봐도 위의 설명과 아주 다른 국가입니다. 과거 1인 독재의 시대를 겪었다면, 현재는 그것이 다수에 의한 폭정(독재)으로 흐르는 추세입니다.
그것은 복지국가, 분배정의, 평등, 사회민주주의 등이란 개념으로 우리를 위협합니다. 앞의 개념이 잘못되었다는 게 아니라, 인류를 잘못된 길로 빠뜨릴 위험이 더 큰 것이죠. 번영과 최대한 평등한 세상을 이루는 방법은 결국 앞서 언급했던 선진화 시스템을 유지하며 디테일한 문제를 찾아 해결해 나가는 식입니다.
격차의 문제는 어느 곳에나 존재합니다. 특히 큰 국가에 국민이 많으면 더 심각하죠. 이를테면 현재 공산주의를 추종하는 국가의 격차는 0.01% vs. 99.9% 정도 일까요?
사족이 길었지만, 일자리 문제도 마찬가지로 생각해야합니다. 우리가 흔히 간과하는 것이 정부 관계자, 지식(?)인에 의한 결정이 선하고 다수를 위한다는 착각입니다.
국민 각자가 원하는 일자리를 우리가 알 수 있나요? 당장 나조차도 내가 무슨 일을 하고 싶은지 수없이 고민하는데요. 일자리, 그것도 공공 서비스가 아닌 인간의 창의성에 의해 발생하는 일자리를 장려해야 합니다. 그런 꾸준한 성장과 발전이 있어야 새로운 일자리가 만들어지고 그것에 적응하고 더 나은 서비스 (공공 서비스를 포함) 를 제공할 수 있어요
2022.07.07
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2020.07.01
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2020.07.01
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