팀장이 말이 너무 많아서 일에 방해가됩니다.

저희 팀장은 누구한테 설명하는거 아주 좋아하고, 말을 못해서 안달난 사람인거 같은데 이런 팀장은 어떻게 대처해야할까요? 개인시간을 너무 많이 뺏겨서 업무에 방해가되고 스트레스 받고 있습니다. 기본적으로 설명 할게 있다면 생각을 정리를하고 부르면 좋을텐데 일단 부른뒤 옆에 세워놓고 혼잣말을 하면서 생각을 정리합니다. 그리고 하나 부터 열까지 사소한거 까지 자기입으로 설명하면서, 뭔가 남을 가르치는 느낌이 들어야 만족하는거 같습니다. 문제는, 한 두마디면 끝날말을 장황하게 설명하는 건데요. 예를들어 API 문서에 파라미터 빠진거 있나 한번봐라 하면 끝날 이야기를 2시간동안 하고있습니다. 그리고 제가 처리한 일감들을 이슈 공유 사이트에 올려 놓았으면, 거기다 댓글을 달아도 될텐데. 꼭 댓글내용 하나하나 국어책 읽듯이 아랫사람들한테 가르쳐야 하는 병에 걸린거같습니다. 어제도 팀장 실수 때문에 회원가입이 안되서 팀장 실수를 3시간 동안찾아 줬는데 누가 누굴 관리한다는 건지 모르겠네요. 그리고 자기가 10년동안 이 회사에 있었다며 프로젝트를 철두철미하게 관리했다는 자부심을 가지고 있는데, 모든 사람이 우리 회사 홈페이지나 앱 을보면 ㄱ쓰레기라며 욕을 합니다. 지금이라도 잘 고쳐보려고 동작이 안되는 이슈들을 공유 사이트에 올려놓으면 팀장은 왜 자기 허락을 안맞고 이슈를 올렸냐며 이상한 소리를 하구요?? (자신이 10년동안 관리한 프로그램이 애들장난 수준인데다가, 버그가 있다는게 윗사람들한테 보고되면 자존심 상하는거 같습니다.) 다른사람들은 이슈를 잘 공유해준다고 저 한테 칭찬을 하는데 이 팀장만 유난스럽게 문서를 작성해놓으면 이해가 안 간다고 딴지를겁니다. 이 팀장은 저번에 대표한테 사직권고를 받은사람 이라고 소문은 들었는데 결국 같은 고향 사람 이라서 안짤렸다고 들었습니다. 밥 혼자먹고싶다는데 매번 점심시간마다 옆에와서 왜밥을 같이 안먹냐고 따지는것도 스트레스고.. 말많은 사람 싫다고 했는데도. 그게 자기인줄은 모르는거 같습니다.