이력서에 적을 많은 내용은 없으나 전반적 사회경험이 있는 편이고 동종업계 경력이 있는 상태로 신입사원으로 입사함. 입사 시 나이가 같은 과장이 있었고 업무능력이 뛰어나지 않음을 알게됨. 본인은 일은 일대로 다 받아서 알아서 처리하고 인정받아 승진하게됨. 여기서 문제. 승진에 대한 사측의 입장은 업무능력이나 실력이 아닌 형평성 으로 한다함. 다른회사들은 어떰? 나보다 못한 상급자가 있는 경우 어떻게 함? 지금 설쳐댓더니 그 과장이 내가 하는일 마다 와서 실수할때만 기다리고있음... 엎어야함?
상사가 나보다 못한 사람이라면?
22년 07월 03일 | 조회수 11,494
은
은밀한 매력
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k
k행인3
22년 07월 03일
글쓴분은 본인보다 잘하는 경력있는 신입오면 똑같이 할수있는 행동을 생각해보시고 판단하시길. 조직사회에서 상급자라고 다 뛰어난건 아닐수도 있는데. 못한 사람이라고 개인이 판단할 필요없어요 회사가 다 알아서 판단함. 다 이유가 있는겁니다.
글쓴분은 본인보다 잘하는 경력있는 신입오면 똑같이 할수있는 행동을 생각해보시고 판단하시길. 조직사회에서 상급자라고 다 뛰어난건 아닐수도 있는데. 못한 사람이라고 개인이 판단할 필요없어요 회사가 다 알아서 판단함. 다 이유가 있는겁니다.
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104
은
은밀한 매력
22년 07월 03일
잘하는게 없는데 개무시하면?? 그럼 어떡하나요?? 존버예요??
잘하는게 없는데 개무시하면?? 그럼 어떡하나요?? 존버예요??
2
개
개발자11
22년 07월 04일
반대로 그 신입이 잘해서 님을 개무시하면요? 가끔은 어떤 면에선 겸손해질 필요가 있습니다.
반대로 그 신입이 잘해서 님을 개무시하면요? 가끔은 어떤 면에선 겸손해질 필요가 있습니다.
20
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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