제목 그대로. 올해 누적으로 5명이 퇴사하고 있는데... 하반기에도 퇴사자가 얼마나 될려나 싶네요 ㅜㅜ 채용을 잘하는 것도 중요하지만 현인원 관리 역시 중요한데... 그냥 내버려두는게 답일까요 혹시 본인 회사에서 실무자로서 퇴사자를 방지 하기 위한 나름의 전략? 아니면 퇴사자 면담 등등 뭐 하는게 있나요? 궁금함.
퇴사자 관리하는 방법이 있나요
22년 06월 30일 | 조회수 1,824
숲
숲인지늪인지
댓글 12개
공감순
최신순
냉
냉면와안와
22년 06월 30일
일하눈 이유 1위 돈 / 2위 복지 / 3위 명예(안정적포함).. 이중 하나만 잘 되어있어도 이직률 낮은데 셋다 아닌가보네요.
일하눈 이유 1위 돈 / 2위 복지 / 3위 명예(안정적포함).. 이중 하나만 잘 되어있어도 이직률 낮은데 셋다 아닌가보네요.
(수정됨)
답글 쓰기
3
숲
숲인지늪인지
22년 06월 30일
3개가 다 별로긴 한데, 그나마 안정성... 그조차도 버티게 해주는 것도 한계가 있는것 같아요
3개가 다 별로긴 한데, 그나마 안정성... 그조차도 버티게 해주는 것도 한계가 있는것 같아요
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글