제목 그대로.
올해 누적으로 5명이 퇴사하고 있는데...
하반기에도 퇴사자가 얼마나 될려나 싶네요 ㅜㅜ
채용을 잘하는 것도 중요하지만
현인원 관리 역시 중요한데...
그냥 내버려두는게 답일까요
혹시 본인 회사에서 실무자로서
퇴사자를 방지 하기 위한 나름의 전략?
아니면 퇴사자 면담 등등 뭐 하는게 있나요?
궁금함.
퇴사자 관리하는 방법이 있나요
2022.06.30 | 조회수 1,816
숲인지늪인지
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지금 다니는 회사를 그만 두는게 아쉽게 만드는 것 말고 방법이 있을까요?
놀이터만들기
BEST아래와 같이 시도해볼수는 있어요
1. 주기적인 1대1 미팅, 소통 및 이슈체크
2. 미션과 전략에 대한 지속적인 공유
3. 기업 문화 공표와 실행
4. 투명하고 합리적인 평가
5. 리더십의 역할 정의와 교육
하지만 결국 대표님의 협조가 필요한부분들이구요, 조금 더 현실적으로는 이탈자를 막을수없다면 '문화에맞는 좋은 인력들이 찾아 오게하자' 쪽에 초점을 맞추시는게ㅡ좋을듯용(수정됨)
2022.06.30
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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