연장 수당인가요?

06.29 14:19 | 조회수 589
행복한 별님
회사 건물 관리(청소)를 해 주시는 분과 하루 6시간 근로로 근로 계약서는 되어 있지만 특별한 일이 발생하여 하루 1시간 씩 이틀을 더 요청을 드렸고 수락해서 진행이 되었습니다. 그럼 하루 1시간에 대한 비용은 1.5배를 해야 하는 건가요? 아니면 하루 근로 시간 8시간이 안되니 그냥 시급으로 계산하면 되는 건가요? 내일이 월급 날인데 어떤게 맞는건지 궁금해서요...
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음 제가 잘못알고 있나요.. 애초에 하루 6시간을 소정근로시간으로 계약서를 작성했다면 초과분에 대해서는 연장근로수당을 주어야 하는게 맞지 않나요?
찬이아빠
06.30
BEST연장근로수당은 주셔야하지만 가산은 안해도 됩니다^^ 즉 기준시급 * 연장근로시간 만 계산하시면 됩니다~ 150% 가산은.. ㄴㄴ
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(탈퇴한 회원)
06.29
1.5배는 법에서 정한 시간을 넘겼을때입니다. 하루 6시간이면, 많아야 주30시간에 불과해서, 1.5배 아닙니다. 야간이 아니라면.
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찬이아빠
06.30
법내연장근로는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다만, 주면 좋은거죠
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식품업계
06.30
음 제가 잘못알고 있나요.. 애초에 하루 6시간을 소정근로시간으로 계약서를 작성했다면 초과분에 대해서는 연장근로수당을 주어야 하는게 맞지 않나요?
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찬이아빠
06.30
연장근로수당은 주셔야하지만 가산은 안해도 됩니다^^ 즉 기준시급 * 연장근로시간 만 계산하시면 됩니다~ 150% 가산은.. ㄴㄴ
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ddddk
06.30
소정근로시간 초과분에 대하여는 연장수당으로 지급해야 합니다. 근로계약서 상 6시간 주5일 30시간 초과되는 부분에 대해선 통상시급의 1.5배를 가산해서 지급하셔야 겠네요. 다만 현재 사업장에서 주 단위로 안보고 일단위로 소정근로시간의 초과분을 연장수당으로 지속해서 지급하셨으면 일단위로 보셔야합니다.
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행복한 별님
작성자
06.30
네, 답변 주신 모든 분들 감사합니다...^^
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꾸덕이
07.05
단시간 근로자인지 여부에 따라 가산임금을 지급해야 하는지가 달라집니다. 동종업무를 수행하는 통상의 근로자(주40시간)가 있다면 단시간이라 무조건 연장근로 가산임금 지급이 되어야 하고요. 만약 청소하시는 분들은 모두 주30시간 근로로 계약이 되어 있다면 법내 연장근로이므로 가산임금읗 지급하지 않아도 됩니다.
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