아주 예뻐하는 후배입니다. 지시받은 업무를 짬시킨다거나, 타팀협업업무에서 본인 편의를 위해 절차를 무시하는 모습을 보였습니다. 저연차때 찾아오는 시건방짐이 꽉 차오른 듯해 호되게 나무랬습니다. 근데 꼭 이러고 나면 맘이 불편해서 커피를 사다줄까 기프티콘을 보내줄까 또 이러고 있네요.
후배 혼내킨 뒤
22년 06월 29일 | 조회수 15,147
사
사발
댓글 35개
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피
피킹피킹체리피킹
억대연봉
22년 06월 30일
한가지 기억하실건...깨는데에도 품격이 있고 깨는데에도 정도가 있으며 그렇기에 본인만의 매뉴얼을 가지고 있으시면 더 좋습니다. 혼나야하는 명확한 이유가 있음에도 그 피드백 방식은 조금 섬세한 접근이 필요하긴 합니다...기본적으로 작성자분은 좋은분으로 여겨지네요. 어떤방식이었을지는 모르겠으나 저의 방식을 공유하자면
1. 공개적인 자리에선 하지않음(회의실 따로. 여기서 중요한건 담탐 혹은 커피마시면서 하는 캐쥬얼한 분위기는 적합하지 않기도 합니다)
2. 감정을 표현하지 않는방식의 절제된 단어과 목소리 톤을 유지
3. 업무적인 이유로 해당자리를 가진것 뿐이지 그 외에는 너를 존중하고 신뢰하고 있다는 메세지를 줄 것
4. 개선사항을 명확하게 가이드하고 재발하지 않을 것을 당부.
저는 위 네가지정도로 가이드를 가져갑니다. 저도...많은 시행착오와 나름...후배들과의 관계를 어린시절에 잃어가면서 배운 원칙이라 많은 분들께 공유해드리고 싶네요.
(수정됨)
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138
정
정악덩
22년 06월 30일
상기와 같이 하고 있는데도 밑에 후배가 고치려는태도를 보이지않고 본인의 실수인데 타인의 업무지시형태가 잘못되었다고 하는 등으로 부정적으로 바라보고 행동하는 경우에는 어떻게 대처를 해야할까요? 너무 힘들고 지치네요
상기와 같이 하고 있는데도 밑에 후배가 고치려는태도를 보이지않고 본인의 실수인데 타인의 업무지시형태가 잘못되었다고 하는 등으로 부정적으로 바라보고 행동하는 경우에는 어떻게 대처를 해야할까요? 너무 힘들고 지치네요
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피
피킹피킹체리피킹
억대연봉
22년 06월 30일
@정악덩
저라면 포기합니다. 기본적으로 대화가 통하는 상대라는게 전제인거죠...여러번 시도했는데 안통하면 저는...포기할래요. 저도 행복해야하고 그 사람인생은 그 사람거니까 스스로 판단하고 행동하는 것도 자유니까요. 다만, 쉴드를 쳐주거나 책임을 나누거나 하는건 없겠죠.
@정악덩
저라면 포기합니다. 기본적으로 대화가 통하는 상대라는게 전제인거죠...여러번 시도했는데 안통하면 저는...포기할래요. 저도 행복해야하고 그 사람인생은 그 사람거니까 스스로 판단하고 행동하는 것도 자유니까요. 다만, 쉴드를 쳐주거나 책임을 나누거나 하는건 없겠죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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