최근 면접봤던 회사에서 긍정적인 검토라는 얘기를 들었습니다 연차를 모두 촉진하고 입사하게 된다면 입사시기와 퇴사시기가 겹치고 평가(이미종료함)와 공식휴가, 연차 등 7월 한달을 꽉 채우고 나가고자합니다 이때 이직하려는 사측에서 고용보험이니 근로계약서 등등 중복되서 걸리는 부분들이 생기는데... 취업규칙상 겸직은 안된다는 것 말고는 다른 이슈가 있는지 궁금합니다!
이직과 퇴사, 근로계약서 2중 가입 괜찮을까요?
22년 06월 27일 | 조회수 2,220
한
한숨쉬다땅꺼져
댓글 5개
공감순
최신순
D
DylanK
22년 06월 30일
공무직을 제외하곤 법적으로 겸직이 불가한 곳은 없습니다.
회사 자체 근로계약서 및 사규에 혹시 겸직이 되지 않는다는 조항이 있다면 퇴사일과 입사일에 대한 조율이 필요해 보입니다.
공무직을 제외하곤 법적으로 겸직이 불가한 곳은 없습니다.
회사 자체 근로계약서 및 사규에 혹시 겸직이 되지 않는다는 조항이 있다면 퇴사일과 입사일에 대한 조율이 필요해 보입니다.
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글