직원 5인미만 ㅈㅅ기업 운영하는 1인 사장입니다만.. 갈수록 그냥 사업 접어야겠단 생각듭니다.. 사람 뽑기는 정말 뭐.. 돈주고도 상전으로 사장이 직원 눈치보고ㅠ 비위맞춰야대면.. 이게 사장인지 사장이 직원 노예인지? 적자 감수하며 내재산 털어서 버티는데.. 직원들은 아무도 어려움 모르고 돈은 어디서 그냥 나오는지알고.. 라떼는 말이야.. 안하려해도 이건 아닌건 아닌거같네여.. 얼마전 채용한 20대 직원이 항상 칼퇴합니다.. 그래 그거까진 뭐 이해해주고 요즘 워라밸이니 일 안시켰져.. 남은일 다못하고 가도 차라리 내가 남아서 하자하고 안시켰는데.. 하루는 퇴근하며 쓰레기좀 가는길에 버리라 했습니다.. 근데 돌아오는 대답이 퇴근길이 다른방향이라 못하겠다고 그냥 나가버리네요 허허 뭐 무리한거 시킨게 아니라 정말 가는길에 두고가면 되는거였습니다 한 100미터 건물앞.. 이거도 세대차로 이해해야되는건가요?? 지금 다 이해해주고 배려해줘서 사무실 청소도 사장이 하고 쓰레기통도 내가 버리고 책상도 제가 딱아줍니다 ㅎㅎ 일이라도 열심히 하겟거니 하고 다 배려해줬는데.. 그게 아니니 직원들이 협력을 안해주니 돈도 못벌고 그냥 사업 접어야겠단 생각입니다..
요즘 mz세대.. 정말 자기개인이 우선이네요 참..
22년 06월 27일 | 조회수 26,015
스
스탈리온
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빌
빌라넬
22년 06월 27일
쓰레기를 버리는건 순간입니다. 그러나 그 행동을 한번하는 순간 의문이 들죠.
"난 여기 일하러 왔는데"
집안 살림을 책임지는건 경영지원이나 총무가 해야할 일입니다. 없다면 직접 솔선수범하세요. 대표 별거 없어요. 폐업하면 그냥 아저씨죠.
스타트업의 경우 자율보다는 '규율'이 필요하죠. 초기에 사규나 전체적인 루틴한 업무를 설정하시는것이 좋을 것 같습니다.
공무원 마인드로 일하는 2030세대의 경우 이유가 있을 겁니다. 그들에게 이유없는 주인의식을 강요하지 마세요.
사회생활이란 탈을 씌운 이기적인 요구밖에 되지 않습니다.
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338
스
스탈리온
22년 06월 27일
ㅎㅎ 아네 뭐 해당업무만 하고픈 직원입장은 이해는 갑니다 하지만 중요한건 그런 서포트 조직이 없는 중소기업이란거죠 대기업이면 뭐 다 분업해서 청소아줌마쓰고 그러겟지요 원망하려면 대기업이 못되고 돈 못벌어서 청소아줌마 못쓰는 사장이 문제란 거로 결국 종결됩니다만 대한민국의 90프로의 고용을 책임지는건 그저 그런 중소기업입니다
ㅎㅎ 아네 뭐 해당업무만 하고픈 직원입장은 이해는 갑니다 하지만 중요한건 그런 서포트 조직이 없는 중소기업이란거죠 대기업이면 뭐 다 분업해서 청소아줌마쓰고 그러겟지요 원망하려면 대기업이 못되고 돈 못벌어서 청소아줌마 못쓰는 사장이 문제란 거로 결국 종결됩니다만 대한민국의 90프로의 고용을 책임지는건 그저 그런 중소기업입니다
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빌
빌라넬
22년 06월 27일
포인트를 못 잡으셨잔아요 대표님.
지금 누구하나 작살내자고 마녀사냥하는게 아니라 애초에 거부감이 안들게 규율을 만들자는 이야기 입니다.
90프로의 중소기업들에 대표님처럼 가정집서 출퇴근하는데 음식물쓰레기 봉투 주면서 버리고 오라고 그렇게 시키겠습니까?
사람이 그 막 일을 시켜도 거부 못하게 빼박으로 만들면 그냥 일상생활처럼 해요. 근데 막 반강제, 말도 안되게 하면 안하지.. 누가 해요
아예 시킬꺼면 직원들 전체 분담으로 일 나눠서 하시구요. 애매하게 할거면 그냥 직접 하시구요.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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