우리나라는 법으로 직업의 정년이 정해져 있지만, 대부분의 기업에서는 구조조정 등 다양한 방법으로 이것을 무력화 시킬 수 있는 것이 현실이다. 즉, 기업의 입장에서는 나이가 많고, 임금에 비해서 생산성이 떨어진다고 생각하는 고령자들을 퇴직시키는 방법이 경쟁력을 높일 수 있는 방법으로 생각하고 있으며, 일부에서는 이러한 시도가 효과를 나타내는 경우도 있다. 정년제도는 사람의 능력을 나이로 평가하는 모순을 제도화한 비합리적인 법규라는 비난이 있기도 하지만, 제한된 일자리에서 청년 등 젊은 사람들에게 자연스럽게 기회를 줄 수 있는 현실적인 방법이라는 긍정적인 평가도 있다. 과연 정년제도는 필요한 것인가? 만일 필요하다면/ 혹은 필요없다면, 부작용 및 대안은 무엇일까?
직업에 정년이 필요한가요?
22년 06월 27일 | 조회수 862

김지온
현대프로스
댓글 5개
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삐
삐뽀삐뽀
22년 07월 08일
20년 뒤에는 가능할 수도 있겠습니다만, 현재 정년이 임박하신분들은 IT시대에 뒤쳐진분들이 너무 많습니다.
고용불안이 있는 회사에서는 실무에서 도태됨을 감추어 관리를 통해 빛나려 하고,
공기업 같은 곳은 프리라이더가 되어버리는게 문제 아니겠습니까.
그 세대가 신입사원보다 회사에 매력적이면 될 일 같습니다.
(수정됨)
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김지온
현대프로스
22년 07월 08일
20년 뒤엔 지금 2030세대도 또 새로운 기술에 뒤쳐지면 도태될 수 있겠지요.
20년 뒤엔 지금 2030세대도 또 새로운 기술에 뒤쳐지면 도태될 수 있겠지요.
2
이
이촌역4번출구
22년 07월 08일
Firm안에서 일 하시는거 보면 절대 불가능 입니다. 나가시는게 남도움 입니다
Firm안에서 일 하시는거 보면 절대 불가능 입니다. 나가시는게 남도움 입니다
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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