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첫 이직 연봉협상

2022.06.26 | 조회수 4,607
밤식뺭
첫 이직을 준비하고 있어 고민이 되네요. 현 회사 재직중에 오퍼를 받았고 1,2차 합격 후 대표 1:1 면접만 남은 상태입니다. 대표 면접은 직후에 바로 결과가 나오고, 면접 후 거의 바로 처우 협의가 진행된다고 해서 미리 고민을 해두려고 합니다. 보통 경력 이직 시 전직장 연봉 기준으로 협의를 한다하는데 애매한 부분이 있어요. 현 회사 매출 500억대 중소, 200~300명 사이 지방 현 업무 5년차 2021년 원징 기준 계약 3800+보너스 300 = 4100 2022년 계약 4300 + 예상 보너스 400 (통상 100%정도) = 예상 4700 수준 연봉인상률은 매년 고과가 좋아서 13% 내외 이직 고민중인 회사 스타트업, 100~200명사이 서울 첫 번째 고민은 현 직장 연봉을 제출할 때, 올해 계약 연봉 및 예상 보너스를 포함해서 4700으로 제출해도 될지? 두번째 고민은 지방에서 서울로 거주지 이전이 필요한 상태라 생활비때문에 계약연봉 미니멈 5500으로 생각하고 있어요. 6000으로 질러봐도 될지? 세번째 고민은 매년 평균 인상률을 13% 내외였음을 언급하며 가만히 있어도 내년에 5100 수준은 될텐데 연봉 협상 시 카드로써도 될지? 첫 이직이고, 재직 중 오퍼를 받은 상태라 협상 시 어떻게 할지 고민이 되네요. 참고로 hr팀에서 직접 오퍼를 주셨고, 1,2차 면접을 굉장히 잘 봤다고 얘기한 상태입니다. 혹시 너무 높게 지른거같으면 적정선이 어느정도 일까요?
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전체 댓글 12
트로이카
2022.06.26
BEST1. 연봉은.. 보너스는 제외한 금액입니다. 보통 3개월 급여명세서를 제출하라고 할거에요. 작성자님이 사실대로 연봉을 말했는지 확인해야 하니까요. 고정성과급이아닌 것은 빼고 이야기 하셔야 합니다. 2. 5500 기준이면 28프로 인상인데 어려울것 같네요. 스타트업이라고 하셨으니 더 어렵지 않을까 싶습니다. 크레딧잡이나 이런곳에서 평균연봉을 확인 해보세요. 4700~5000 사이에서 연봉협상이 이루어질것 같네요. 3. 저 연차일때는 당연히 연봉상승 %가 높습니다. 지금 회사도 가만히 있는다고 다음번에 13프로 맞춰주기는 어려울거에요. 이러한 이유로 굳이 가만히 있어도 13프로 올린다라고 이야기 하시면 인사업무 하는 사람으로서 별로 좋게 생각이 안듭니다. 그냥 서울로 이사해야 하고 본인이 그 회사에 열심히 하기위해서는 연봉 수준이 얼마가 됬음 좋겠다 라고 하시면 좋을 것 같습니다.
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