BEST팀장으로 입사하셨는데 본부장이 현재 공석이라면 오히려 본인의 리더쉽을 발휘할수 있는 상황입니다. 타 기업의 팀장이나 리딩업무 포지션 지원시 지원회사에서 반드시 이 부분에 대한 질문은 나올것입니다.
그러므로 '본부장 부재로 인한 상황속에서 본인도 입사한지 얼마안되어 업무숙달의 한계도 느끼지만, 공백을 최소화하기 위해 최선을 하고있다.'라고 넘기시면서 긍정적인 부분을 어필하시고, 레퍼런스 체크시의 위험을 미연에 방지하시는겁니다.(지원사에서 레퍼런스체크시 부정적 피드백을 어느정도 감안함.)
그리고 이직사유는 직접적이고 납득할만한 사유가 될 만한 '시리즈b~~~'부터의 내용이 되겠네요.
(상장예정기업이 상장이 되지않거나 지연되는 경우는 허다합니다. 시리즈a까지만 완료되었다면 갈길이 멀구요. 시리즈b가 완료될것 처럼 듣고 입사하였는데 진행이 힘들것 같고 추가로 부서예산도 줄어든다? 이건 명백한 사업진행의 빨간불 신호입니다)
그럼 건투를 빌며 14년에 여러번의 이직이라면 신중하게 이직하시기바랍니다(수정됨)
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