(수정) 공기업. 정년보장. 워라밸 좋고 칼퇴 분위기 회사. 육휴2년가능. 향후 연봉상승율 적음 -> 사기업.근속년수짧은편. 성장하고 있는 기업 워라밸 안좋은데 연봉 2천정도 상승 가능. 향후 또 이직할때 포트폴리오 확장 가능 30대중반 기혼여성 아직 애없음 언제 낳을지 모르는 상황 옮기는게 낫나 그대로있는게 낫나
이직/커리어
연봉 약 2천 up이라면 이직 맞을까
22년 06월 22일 | 조회수 8,055
도
도롸루방
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핏
핏빛인생
22년 06월 22일
지금 기준에서 생각해보시면 될듯합니다. 현재 연봉이 4천이시면 50퍼센트 인상이고 6천이라 하셔도 33퍼센트 이상 상승되는거잖아요. 아이가 없다하시고 계획이 어찌될지 모른다 해도 지금당장은 2천 이상 몸값 올려놓고 가족계획에 따라 아이가 생기시면 그에 맞춰 다니시는거죠. 출휴 이후 퇴사하더라도 퇴사사유가 명백하고 직전 커리어와 급여 상태가 좋으니 동급으로 간다해도 현재보다는 높은수준으로 재취업 가능하다 봅니다.
지금 기준에서 생각해보시면 될듯합니다. 현재 연봉이 4천이시면 50퍼센트 인상이고 6천이라 하셔도 33퍼센트 이상 상승되는거잖아요. 아이가 없다하시고 계획이 어찌될지 모른다 해도 지금당장은 2천 이상 몸값 올려놓고 가족계획에 따라 아이가 생기시면 그에 맞춰 다니시는거죠. 출휴 이후 퇴사하더라도 퇴사사유가 명백하고 직전 커리어와 급여 상태가 좋으니 동급으로 간다해도 현재보다는 높은수준으로 재취업 가능하다 봅니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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