회사에 중고신입 한분이 오셨는데 나이가 저와 한살 차이가 납니다. 이것저것 알려주고 지금 6개월 지났는데 정말 하나하나 뭐하라고 이야기를 해야 그제서야 합니다... 더 화가 나는건 자기딴에 티나는 업무(대외적으로 나서는)는 찾아서 하고 챙겨야 할건 말을 해야 챙기고 다른 나이차이 많이 나는 상사분한테는 곧잘 대답하고 제말에는 대답도 잘 안해요. 업무적으로 모자란건 참을 수 있어요. 알려주면 되니까...그런데 애티튜드가 저런건 못참겠더라구요. 괘씸해서 아예 방치해두고 말도 업무적인거 외에는 안거니까 상사분들한테 저없는 사이 제가 살벌해서 말을 못붙이겠다고 이야기 했나 봅니다. 회사에서 업무를 열심히 한 덕분인지 다행히 제가 평판은 괜찮아 상사분들이 별로 귀담아 듣지는 않은것 같습니다. 도대체 어떻게 대하면 좋을까요 저 분을...
하나하나 뭐 하라고 해야 하는 신입
22년 06월 21일 | 조회수 1,720
뾰
뾰롱뾰롱
댓글 6개
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S
SUN KIM
22년 06월 22일
음....언제 자리를 만들어서 진지하게 이야기도 해보세요. 그 사람이 업무할 때 무슨 생각인지, 무슨 걱정이 있는지, 열등감이나 그런건 없는지. 내가 쟤보다 나이도 많은데 지시 받는게 싫다....라는 생각이 있는거라해도 말이라도 해볼 수는 있잖아요. 같이 잘해서 님 성과도 올라가면 더 좋은데로 이직해서 팀장할 수도 있는거 아니냐? 지금은 그걸 위한 훈련이라고 생각하면 안되냐? 대신 뭐 의견이나 생각은 적극적으로 들어주겠다. (물론 들을거 아닌거 구분해야 하지만요.)
저도 그런식으로 말로 잘 되서 문제없이 일한 경험이 조금 있어서요.
(수정됨)
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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