저는 직장에서의 자존감은 '함께 일할 때 적극적으로 피드백을 주고받는 과정을 무리없이 할 수 있는가' 즉, '협업하기 좋은 사람인가'로 직결된다고 생각합니다. 진짜 능력 좋고 뛰어난 사람도 자존감이 낮으면 팀 내 갈등을 유발하고 결국엔 안 좋더라고요. 근데 이런 사람을 면접에서 알아보기는 쉽지 않더라고요. 좀 더 유심히 들여다보기도 하고 유도질문을 던져보기도하고, 대놓고 물어보기도 해봤는데 참 어려운 것 같아요. 혹시 이런 사람을 선별해낼 수 있는 방법을 아시는 분 계실까요?
회사생활🎁
면접에서 자존감 높은 사람 판별하는 법
22년 06월 13일 | 조회수 9,690
베
베틀네트
댓글 29개
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땍
땍꾹이
22년 06월 13일
자존감 높은 사람은 사과를 잘합니다.
자신이 겪으면서 사과를 했던 경험을 질의하면 그 사람의 자존감이 높은지 낮은지 알 수 있습니다.
자존감 높은 사람은 사과를 잘합니다.
자신이 겪으면서 사과를 했던 경험을 질의하면 그 사람의 자존감이 높은지 낮은지 알 수 있습니다.
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53
닌
닌쿠
22년 06월 14일
이거 너무좋은데요
이거 너무좋은데요
1
틱
틱텍톡
22년 06월 14일
동의합니다.
자존감이 높은 사람은 상대방의 실수에도 별 다른 내색도 안하지요
동의합니다.
자존감이 높은 사람은 상대방의 실수에도 별 다른 내색도 안하지요
2
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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