외국계 제조업 해외영업 vs 대기업 상사 해외영업 고민이되서 리멤버 커뮤에 의견을 구하고자 합니다. 외국계 제조업 - 결원으로 인한 충원이 아닌 사업확장으로 인한 충원 - 복지 향상의 기대감은 있으나 현재는 낮음 - 비교적 수평적 분위기 - 유연근무제 - 시스템없음 - 보고자료 작성 스트레스 있을 것으로 예상 - 야근, 술, 해외출장 필요 - 연말 성과금 금액 미확인(존재는 함) - 연봉의 10퍼를 주식으로 지급, 기회이자 리스크 - 총 연봉 약 8천 예상 - 외국계이나 한국인만 있고 본래 한국기업이였음 - 유망한 산업이나 경쟁치열 대기업 상사 - 결원으로 인한 충원 - 대기업 복지 - 수직적 분위기 - 유연근무제 x, 대신 pc off제 - 보고 자료 거이 없이 실무에 집중 - 야근, 술 많지 않은팀, 해외출장 있음 - 연말 성과급 있음, 제조보다 연 500-1000정도 높을 것으로 예상 - 상사 트레이딩의 경쟁력에 대한 개인적인 의문 - 상사 경험을 통해 추후 개인사업하고자 하는 생각 x 많은 의견 부탁 드립니다. 즐거운 주말 되세요!
이직/커리어
외국계 제조업 해외영업 vs 대기업 상사 해외영업
22년 06월 10일 | 조회수 1,654
자
자동차부품 해영
억대연봉
댓글 3개
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작성자
24년 10월 01일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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