구직활동 중 겪으실수 있는 현직장 레퍼런스 체크 들어오는거에 대해서 어떻게 생각하세요? 이게 공정하게 평가가 된다 생각하는지 궁금하네요. 어떤곳에서는 지정한 담당자에게 연락준다하니 그건 납득하겠는데 (결국 공정성 자체를 논하는게 우습긴 한데...) 완전 랜덤으로 전화하여 레퍼 체크하는경우가 많나요? 이직 활동하면서 젤로 난감한 상황중에 하나이네요.
회사생활🎁
개인적으로 전혀 이해안되는 풍토 (전 회사 평판조회)
22년 06월 10일 | 조회수 15,105
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댓글 113개
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아
아서왕
22년 06월 10일
솔직히 이런 걱정 심하게 하는 사람을 회사는 뽑고 싶어하지 않는 겁니다… 굳이 그런 사람 아니어도 뽑을 사람은 많으니까요;;
솔직히 이런 걱정 심하게 하는 사람을 회사는 뽑고 싶어하지 않는 겁니다… 굳이 그런 사람 아니어도 뽑을 사람은 많으니까요;;
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41
어
어어얼
22년 06월 11일
어느업종이신지 모르겠지만... 사람 못구해서 안달입니다 특히 능력있고 성격좋은 사람들은 추천만 받는데 이상한 상사 레퍼걸리면 회사손해죠 뭐
어느업종이신지 모르겠지만... 사람 못구해서 안달입니다 특히 능력있고 성격좋은 사람들은 추천만 받는데 이상한 상사 레퍼걸리면 회사손해죠 뭐
8
아
아서왕
22년 06월 11일
근본적인 문제는 상호 간에 정보 비대칭이죠. 회사 리뷰는 잡플래닛이나 블라인드 등으로 많이 개방됐지만 직원 개인에 대한 리뷰는 법적인 문제 등으로 아직도 알기 어렵죠. 한마디로 지금의 근로계약은 한쪽이 정보 우위를 갖는 불공정 거래가 될 가능성이 높습니다. 사람 못구하는 공급부족 상태에서도 명확히 회사가 원하지 않는 사람은 안뽑는 것이 답이죠.
근본적인 문제는 상호 간에 정보 비대칭이죠. 회사 리뷰는 잡플래닛이나 블라인드 등으로 많이 개방됐지만 직원 개인에 대한 리뷰는 법적인 문제 등으로 아직도 알기 어렵죠. 한마디로 지금의 근로계약은 한쪽이 정보 우위를 갖는 불공정 거래가 될 가능성이 높습니다. 사람 못구하는 공급부족 상태에서도 명확히 회사가 원하지 않는 사람은 안뽑는 것이 답이죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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