차갑게 식어버린 열정

약 1.5년 전 지금 회사 입사 후, 참 열정적으로 일했던거 같아요. 그런 에너지는 어디서 온 지 모르겠지만, 그 때는 인정 받고 싶었고 잘 하는 모습을 보여주고 싶었고 성과를 내고싶어 했던 기억이 납니다 시키지고 않은 일도 스스로 필요하다고 판단되면, 나서서 도맞아하고 실험실 시스템과 살림살이를 갖춰나갔었습니다. 그렇게 인정받고 6개월 이후 진급도 했습니다. 경력에 비해 빨리 한거죠 그런데, 그 과정에서 기존 동료 연구원들에게 시기와 질투도 샀던거 같아요 잘 하려다보니, 다른이의 입장이나 감정을 배려 못하기도 했었습니다. 그러나 그 이면에는 팀장님의 운용방식이 가장 큰 이유였어요 회사가 자금이 충분하지 않았고 성과를 바라는 시점에서 기존 직원들의 역량은 부족했어요 첫회사인 이 회사에서 배운게 없어보였고,, 태도 등등 여로모로 제 눈에 많이 부족해 보였죠. 안돼요, 어려워요. 라고 부정적으로만 답하는 대리, 주임들의 태도와 역량 결국, 결과를 말들어야 하는 팀장의 입장에선 혼내고 꾸짖고 도와서 그들에게 주어진 과제를 스스로 해결하게 하기보단 잘하고 열심인 최근에 입사한 경력직 직원에 맡겨 해결하는 선택을 하였죠 그렇게 1년 이라는 시간이 지나면서, 저는 팀장과 연구원들에 대한 불만이 생겼습니다. 팀장님에게 면담도 했지만 돌아오는 답변은 이거였습니다. 너한테 믿고 맡기는걸 기쁘게 생각해라 또는 그럼 어떻게하냐? 팀 현실과 상황이 이런데~ 하급자들인 연구원한테 싫은 소리도 했습니다. 이걸 표출하는 과정에서 갈등이 생긴 거 같아요. 그렇게 저와 팀장님과 하급자들 간에 갈등 등이 6개월간 지속되고 팀장이 이슈를 해결하는 과정도 불만이 생기고 상처도 받게 되었습니다. 팽당했다는 감정도 느꼈습니다. 그 이후로 회사 업무에 대한 열정도 사람들과의 관계도 짜게 식은거 같아요 열정을 다시 불태우긴 힘들거 같고 2년 채우고 이직만 바라보고 있습니다 에너지를 일으겨세울 방법은 없겠죠?