이게맞나요

1. 현재 5인 미만의 사업장에서 근무 하고 있습니다. 2. 하루 12시간 근무 중 이며 점심시간 저녁 식사 시간 제외 10시간으로 계산이 됩니다. 3. 제가 근로 계약을 2021년 10월 9일 (토요일) 부로 시작을 하였고 개인 사정으로 인해 부득이하게 2022년 6월 9일자(목요일)로 퇴사를 하게 됩니다. 4. 평일 주말 관계없이 근무를 하고 있는 형태이고 휴무를 보통 평일에 2일을 잡아 휴무를 가지게됩니다. 5. 제가 5월 27일, 28일, 29일, 30일, 31일 근무후 6월 1일, 2일 휴무를 가지게되었습니다. 6. 그런데 제 퇴사날짜가 6월 9일이고 2번째주라는 이유로 2번째주에 주 40시간이 채워져야지만 휴무가 2일이 제공이 된다고 세무쪽에서 이야기를 하였다고 하여 마지막 근무주에 저의 휴무는 없다고 말씀을 하십니다. 7. 통상적으로 봤을때 전 저번근무패턴에서 5일 근무후 2일의 휴무를 가졌고 이번 근무패턴에서도 마찬가지로 5일근무후 2일 휴무를 받아야 한다고 생각합니다. 8. 그러나 업주분 입장에서는 그렇지않고 2번째주에 40시간의 근무시간이 6월 5일, 6일, 7일, 8일, 9일 이렇게 되니 휴무 2일제공은 힘들것같다고합니다. 9. 어떤게 맞는건가요?? 7번처럼 제 계산이 맞는건가요 아니면 8번계산이 맞는걸까요?? 10. 제가 생각하는건 토요일에 첫근무가 스타트가 되었으니 토~금 해서 일주일 근무계산이 들어가야 한다고 생각합니다. 11. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다,