사무실 직원은 40명이고 저는 사무소장이고 팀장이 3명있습니다. 2명은 50대 남자팀장, 1명은 30세 여자 팀장입니다. 30세 여자팀장이 감정기복이 너무 심합니다. 출퇴근시 인사도 안하고 어느날은 웃었다가 어느날은 잔뜩 인상을 찌뿌리고 제가 그 팀장의 눈치가 봐지는 정도로 불편합니다. 계속 같이 근무를 해야 한다면 제가 어떤마음으로 근무를 해야할지 고민입니다. 여자팀장과 얘기해보면 혼자만 고생다하는것처럼 얘기하고 다른 팀장과 불편한 관계만 얘기하는데 어떻게 팀장들간의 갈등을 해소해야 할지도 숙제인거 같습니다. 좋은 의견 부탁드립니다.
이런 팀장어떻게 해야 하나요?
22년 06월 05일 | 조회수 424
서
서울의 꿈
댓글 6개
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작
작은상인
22년 09월 02일
보통 감정기복 심한 사람에게 직책을 주면 리스크가 큰 듯 합니다. 리더는 업무와 사물, 그리고 인사평가를 객관적으로 해야할텐데요. 업무에 감정을 넣는 사람들은 팀원으로서도 같이 일하기 힘듭니다.
보통 감정기복 심한 사람에게 직책을 주면 리스크가 큰 듯 합니다. 리더는 업무와 사물, 그리고 인사평가를 객관적으로 해야할텐데요. 업무에 감정을 넣는 사람들은 팀원으로서도 같이 일하기 힘듭니다.
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1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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