경력직 면접 팁, 답변방식 등

BEST일단 뭐 연차도 모르고 자산군도 모르니 일반적인 케이스로 답변드리자면 서류라고 하시는 걸 보니 공고보고 지원하신 거 같은데 뭐 업계 계신분은 아시겠지만 이 업계가 좋은 자리는 보통 공고가 안납니다. 좋은자리는 공고가 나더라도 이미 프론트에서 사람 뽑아놓은 것을 인사쪽에서 구색맞출려고 공고를 올려 진행하는 경우가 많습니다. 이건 의미없는 지원이죠 그 외에는 웬만해선 다 사람 못구하는 구린 자리가 공고가 납니다. 업계에서 소싱해보려고 했는데 사정 서로 알만한 사람은 거길 왜가냐 해서 안가는 경우 말이지요. 자 그럼 이런 자리 사람뽑는 팀 팀장 위 본부장 단계에서 어떤 심리를 가지고 있냐 보면요. 적절한 패배의식과 적당한 반발심리가 섞여 있는 상태입니다. 원하는 사람 더럽게 못구하겠는 상황에서 오는 우리회사가 구린가 하는 패배의식. 내가 보기엔 이 자리가 그렇게 나쁘지 않은데 업계 놈들이 뭘 모른다는 생각에서 오는 깊은 반발감. 이 상황에서 이력서 받았는데 솔직히 말해 공고로 들어오는 이력서들 보면요. 핏 한 이력서랄 게 많지 않습니다. 아예 스팸처럼 여기저기 뿌리는 게 너무 뻔한 지원자 하며 아무리 좋게봐도 이 자리에 오면 제대로 일하기 어려울 거 같은 이력을 가진 지원자, 조직 구성과 도저히 나이가 안맞는 사람 등등 그 중 추리고 추려서 몇 명 불러보면 더 답답합니다. 업과 회사에 대한 이해가 낮은 사람이 대부분이고 좀 괜찮다고 느껴지는 사란조차도 초기에 뽑고자 했던 인재상과 거리가 먼 경우가 대부분이죠. 이 사람을 뽑는 게 정말 맞나라는 생각이 들고 채용은 두 번 세번 자꾸 딜레이가 됩니다. 물론 그래봐야 더 좋은 지원자는 나타나지 않습니다. 어차피 핏한 사람은 이런 공고로 뽑지 않거든요. 그 자리에 핏한사람은 이미 다른 돟른 회사에서 미리 채간 다음일 겁니다. 자 그럼 여기서 생각을 해보세요. 그 자리에 간다고 해서 내 커리어가 필거냐? 글쎄요. 지원자의 커리어랄 피게 할만한 능력자 윗선이 있는 회사면요 애초에 그 자리가 공고로 나오지도 않습니다. 사람을 끌어올 능력도 내가 뽑고싶은 사람이 누구인지도 모르는 사람들이 면접관이랍시고 구색맞춰 앉아가지고 적절한 패배의식과 적절한 반발감이 묘하게 짬봉된 상태로 모호한 태도를 보이며 이러지도 저러지도 못한 채 그저 기계적으로 면접만 진행하고 있을 가능성이 높습니다. (수정됨)