운용사 백오피스이고 전문자격증이 있는데, 양가에서 육아지원을 받을수 없고 맞벌이라 배우자와 각각 반년-1년정도 나눠서 육아후 어린이집으로 돌리고 재취직할까 고민중입니다. 육아휴직을 1년 쓰는 방안도 고민중이긴 한데 여의치 않은경우 퇴사후 재취직도 고려해야해서요.. 이 경우 그냥 1년 공백 띄우는것 보다는 대학원(박사과정..당연히 졸업은 못하겠지만 궁극적으로는 수료하는게 목표)을 병행하며 육아기간 1년을 보내는게 나을까요? 아니면 어차피 대학원으로 채우든 말든 큰 의미가 없을까요? 도우미 맡기고 그냥 무리해서라도 쭉 근무하는게 중요한 시기일지 고민됩니다. (경력은 약 3년차고 대리말 과장초 입니다) 휴직이나 퇴사없이 근무하게되면 아이는 6개월정도부터 도우미 혹은 어린이집에 보내야하는 상황입니다.. 쉽지 않네요. ㅠ 다들 맞벌이에 양가육아도움 없으시면 어떻게 하시는지.. 조언 주시면 감사하겠습니다.
금융/투자
육아 1년 퇴사기간을 대학원으로 채우는건 어떨까요?
22년 06월 04일 | 조회수 1,990
l
leeeepi
댓글 23개
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안
안녕하세용22
억대연봉
22년 06월 16일
제상황이랑 비슷하시네요
저도 전문자격증보유하고 있는데 6개월정도까지만 제가 보고 전문씨터를 고용해야할지 제가 육아전담해야할지 고민이네요.
더 이상 육아휴직하면 퇴사해야되거든요
현재는 전문씨터 고용하는걸로 마음이 기울었는데 애기볼때마다 갈등하네요
제상황이랑 비슷하시네요
저도 전문자격증보유하고 있는데 6개월정도까지만 제가 보고 전문씨터를 고용해야할지 제가 육아전담해야할지 고민이네요.
더 이상 육아휴직하면 퇴사해야되거든요
현재는 전문씨터 고용하는걸로 마음이 기울었는데 애기볼때마다 갈등하네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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