같은 직종에서 10년차ㅜ

그 상사분이 모두에게 감정을 쏟아내는 편인지 나에게만 그런건지 한번 살펴 보시구요 그 판단에 따라 쓴이님의 태세도 전환할지 여부를 봐야겠죠~ 10년정도 하신일이면 일자체가 좋아서 하는 경우도 있기때문에, 추가근무시간이나 주말근무 뭐 이런건 큰문제 아닙니다. 그 시간이면 자동으로 워크홀릭 될 수 밖에 없어요. 다만 인간관계는 해결을 해야지요. 건강한 방법으로, 님의 케이스는 솔직하게 대면해보는거..어떨까요? 너가 이러해서(판단)~ 내가 이러하다(감정)가 아니라 "너가 이렇게"----------(감정을 쏟아냈던 구체적인 말..해석이 아닌..)" 말씀하셨을때 제 상황이 이랬습니다. " 와 같은 팩트 중심의 대화, 팩트 해결을 위한 대화를 나누어 보세요~ 같은 상황에서도 "넌 (말한내용 복사)게 생각할수도 있겠구나" 와 "넌 참 예민하구나" 는 하늘과 땅차이니까요. 팩트의 전개> 문제의 발견> 문제 해결을 위한 솔루션 여기에 감정이나 판단 더하지 않고 건강하게 문제 해결을 시도해 보시는건 어떨까요. 이게 그사람에게 안통한다면, 그 관계에대해 더이상 노력하지 않아도 됩니다.