경영인 분들께 여쭙습니다. 같은 예산을 쓴다고 할 때 직원들에게 고루 가는 복지 확보 vs 해당 예산으로 일 잘하는 사람에게 연봉 인상 몰아주기 어떤 것을 선택하시는지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.
CEO/법인대표
복지 vs 연봉 인상
20년 06월 12일 | 조회수 1,001
아
아무
댓글 9개
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최신순
글
글씨와그림
20년 06월 12일
해당 예산으로 업무 능력에 관계없이 골고루 연봉 인상~~^^
직원으로 채용했을 때는 업무 능력을 고려하여 채용했을터
모든 직원에게 골고루 가는게 맞다고 생각합니다.
일 잘하는 사람에게 몰아주기 방법은 해당되지 못한 사람들의 능률 저하로 결국 퇴사로 이어지게 되니 이도 아니라면 고루가는 복지를 선택하겠습니다.
채용된 모든 직원들도 또한 연봉은 이미 알고 입사를 했을테니까요.
해당 예산으로 업무 능력에 관계없이 골고루 연봉 인상~~^^
직원으로 채용했을 때는 업무 능력을 고려하여 채용했을터
모든 직원에게 골고루 가는게 맞다고 생각합니다.
일 잘하는 사람에게 몰아주기 방법은 해당되지 못한 사람들의 능률 저하로 결국 퇴사로 이어지게 되니 이도 아니라면 고루가는 복지를 선택하겠습니다.
채용된 모든 직원들도 또한 연봉은 이미 알고 입사를 했을테니까요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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