안녕하세요. 현재 운좋게 괜찮은 외국계 회사에 합격하여서, 경영지원(HR업무는 30%정도)으로 1년 반 정도 근무중인 30초반입니다. 현 직장 워라밸은 주35시간, 야근회식 절대 없음으로 제가 너무 좋아하는 조건이고 일하는 환경도 사람도 너무 다 좋습니다. 사내에서도 뛰어난 업무 처리로 인정받으며 유쾌한 직장 생활중입니다만.. 세후 200의 월급이며, 년차가 쌓여도 연봉인상 1프로도 없습니다. 쭉~갑니다. 급여 욕심에 이직을 생각중인데, HR로 이직하기엔 현 업무에 HR이 그리 큰 비중을 차지하진 않아서 가능할까 고민입니다. 학벌이 좋지않고 경력도 현 직장이 전부입니다. 가진 능력은 엑셀과 영어정도.. 이직을 한다면 세후 250정도의 급여를 바라보고 있습니다만... 가능할런지 선배님들의 조언 듣고싶습니다.
인사/HR
HR이직 현실적인 고민.
22년 05월 25일 | 조회수 1,461
저
저녁은굶어
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H
H이치R
22년 05월 31일
커리어를 어느쪽으로 발전 시켜서 이직을 할지 먼저 확정하시는것이 가장 좋을 듯 합니다.
아시다시피 경영지원 기획 분야는 세부적으로 나눠보면 굉장히 업무가 많습니다.
본인이 어느 업무를 해봤는지, 어떤 업무를 했을때 가장 본인과 적합한지 해당 회사에서 명확히 파악하신 다음
경력기술서를 버전별로 나누어 작성해 두시는것이 좋을 듯 합니다.
현재 본인이 HR업무를 많이 하지 않더라도 HR쪽의 자격증 또는 관련 인사이트를 많이 확보하실만큼 의지가 있다면 경영지원 전반의 업무를 아는 상태에서 HR로 이직하는것은 어려워 보이지 않습니다.
근본적으로 본인이 어떤 방향으로 커리어를 발전시켜 나갈지 정하시는게 가장 우선이지 않을까 싶네요
화이팅하세요
커리어를 어느쪽으로 발전 시켜서 이직을 할지 먼저 확정하시는것이 가장 좋을 듯 합니다.
아시다시피 경영지원 기획 분야는 세부적으로 나눠보면 굉장히 업무가 많습니다.
본인이 어느 업무를 해봤는지, 어떤 업무를 했을때 가장 본인과 적합한지 해당 회사에서 명확히 파악하신 다음
경력기술서를 버전별로 나누어 작성해 두시는것이 좋을 듯 합니다.
현재 본인이 HR업무를 많이 하지 않더라도 HR쪽의 자격증 또는 관련 인사이트를 많이 확보하실만큼 의지가 있다면 경영지원 전반의 업무를 아는 상태에서 HR로 이직하는것은 어려워 보이지 않습니다.
근본적으로 본인이 어떤 방향으로 커리어를 발전시켜 나갈지 정하시는게 가장 우선이지 않을까 싶네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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