안녕하세요, 맨날 눈팅만 하다가 처음 글을 쓰게되네요..
우선 간략히 제 소개를 하자면 2번정도의 이직을 통해 2800부터 시작해서 마지막 이직때 스카웃받아서 껑충 뛰어 5400이 되었습니다...
두번째 회사 스타트업에서 열심히 일을 하던차에, 운좋게 팀단위의 외주를 받게 되었습니다.
어느 한 캐시카우가 되는 플랫폼의 완전 리뉴얼 프로젝트였지요.
외주 비용도 큰 액수를 불러주시더니 리뉴얼을 성공적으로 마치고 나서 그곳에서 지금의 연봉을 제안받아 오게 되었습니다.
제 입으로 말씀드리긴 뭣하나, 다른 분들과 저에게 4900을 제시하였다가 저의 팀내에서의 역할이나 경험 등을 좋게 봐주시고 5400에 팀장의 역할을 제의 주셨었습니다.
문제는 여기서부터 입니다,,, 저때만 해도 갑자기 높아진 연봉에 마냥 좋았지요.. 갑자기 운좋게 연봉이 뛴만큼 자기계발을 열심히해서 실력도 연봉에 맞는 실력이 되자고 다짐을 하였었습니다. 하지만, 실력과 경험 등이 많이 발전하였음에도 불구하고, 이직의 때가 다가오니 불안함이 큽니다..ㅠ
( 다닌지 1년이 되가는데 이직을 하는 이유는 단순히 회사가 발전이 없어보인다던가, 스트레스가 크다던가의 이유로 두겠습니다. )
해서...이직을 할때 이직하는 회사에 희망연봉을 조금 낮추어 불러야하나..싶기도합니다. 사실 저는 돈보다 재밌고, 많은걸 배울 수 있는 곳이라면은 지금보다 1000 정도는 낮아져도 괜찮을 것 같거든요.
직전 연봉보다 낮게 부르는 구직자, 괜찮을까요?
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