이직시 오퍼레터에 싸인했냐고 주변인들이 물어보던데

보통 대기업이나 외국계는 아예 정형화된 양식으로 되어 있어 주고 받고, 중소기업은 그런것 없이 그냥 메일로 합격 축하합니다 뭐 이런내용 정도로만 주고 받습니다. 자주 발생하는 일은 아니지만 합격하고 나서 갑자기 회사 사정으로 채용이 연기가 됐다 보류가 됐다 or 처우로 장난질 하는 경우를 막으려면 오퍼레터가 있는 회사는 오퍼레터 날인본, 없는 회사라면 메일이나 문자 등 증빙을 받아놔야 낙동강 오리알 신세 되는 걸 방지할수 있겠지요