안녕하세요.
제가 첫 처우협의를 하게 되어서 잘 모르는 부분이 많다보니 조언을 구하고자 글을 올리게 되었습니다. ㅜㅜ
얼마전 면접 본 회사를 합격하게 되었고, 현재 처우협의 단계입니다.
회사에서 원하는 연봉을 작성해서 보내달라고 했는데,
내용을 보니 희망연봉(인센티브를 포함한 연봉을 기재)라고 써 있더라구요.
(직무는 it쪽입니당)
보통 기본급 또는 기본급+상여급을 계약연봉으로 하고 인센티브는 별도라고 들었는데,
현재 상황처럼 희망연봉(인센티브 포함한 연봉)을 하게 될 경우
연봉 자체는 크게 부풀려지지만 기본급이 낮게 책정되고..
또한 인센티브는 성과급이기 때문에..
구직자가 실제로 받는 돈이 변동성이 커지게 되어서 불리한 구조가 아닌가요..? ㅜㅜ
이직하는 경우도 처음이고.. 희망연봉에 인센티브 포함해서 달라는 말도 처음 듣게 되어서
조언이 필요합니다 ㅜㅜ... 도와주세용
안녕하세요. 현재 처우협의 중인데 희망연봉(인센티브 포함)이라는 말이..
2022.05.22 | 조회수 4,797
랄라랄라블라
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디도디도
BEST좋은 구조는 매우 아니긴 합니다. 인센티브를 언제 어떻게 주는지도 모르고 포함하라고..?흠
희망연봉을 엄청 세게 부르세요.
2022.05.22
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2020.07.01
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2020.07.01
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