연봉 협상중으로 오퍼 연봉보다 10프로를 상향 요청했습니다. 회신은 사이닝 보너스로 15프로 제안 및 현행 오퍼 연봉은 그대로 입니다. 제 입장에서는 10프로를 얘기하긴 했지만, 7~8프로 정도라도 연봉 인상이 되면 좋겠다 생각했는데, 연봉 상승은 없다보니, 사이닝 보너스를 제안 받긴했지만 그렇게 성취감이 크지는 않습니다. 이런경우 회사 인사담당자와 어떻게 얘기를 하는게 좋을지 아래와 같이 생각해봤는데, 어떤지 한번 봐주시면 감사드리겠습니다. 1) 직접적으로 사이닝 보너스는 원치 않고, 10프로는 아니더라도 연봉 인상이 되면 좋겠다고 피력 2) 직접적으로 사이닝 보너스는 원치 않고, 연봉 인상 10프로 고수 더불어 통상 몇번이나 협상이 왔다갔다 하는것이 서로에게 피로하지 않을까요? 너무 제가 질척거리는건 아닌가 하는 염려도 됩니다. 감사합니다.
이직/커리어
이직 연봉 협상 중 문의 사항 드립니다.
22년 05월 21일 | 조회수 7,530
Y
Y2156
댓글 20개
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라
라임
22년 05월 23일
한번에 협의가 끝나면 협상이아니죠~
연봉상승 없다는 말이, 이직시 현행연봉 유지에 1회성 15퍼 보너스로 끝이라는 말이 맞다면,
말도 말도 안되는 조건이라 생각합니다.
물론 글 쓰신분의 직급이나 (성장가능성 고려) ,회사 간 레벨 (복지,인지도 등) 에 따라 불리한 연봉을 감수하고 갈만큼의 메리트가 있는지 비교해야겠지만요.
스스로 현재 내 능력이 내가 제시한 연봉만큼의 가치가 있다고 생각하면 재협상을 하는게 맞다고봅니다
한번에 협의가 끝나면 협상이아니죠~
연봉상승 없다는 말이, 이직시 현행연봉 유지에 1회성 15퍼 보너스로 끝이라는 말이 맞다면,
말도 말도 안되는 조건이라 생각합니다.
물론 글 쓰신분의 직급이나 (성장가능성 고려) ,회사 간 레벨 (복지,인지도 등) 에 따라 불리한 연봉을 감수하고 갈만큼의 메리트가 있는지 비교해야겠지만요.
스스로 현재 내 능력이 내가 제시한 연봉만큼의 가치가 있다고 생각하면 재협상을 하는게 맞다고봅니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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