프로덕트오너로 직무전환 (주니어)

안녕하세요 3개월 간 여러 군데 면접을 보고 이직 준비를 하다가 정말 운이 좋게도 3개 회사에 합격했습니다. 저는 6년차이고 기획/PO 직무인데 기업 선택에 고민이 생겨서 글 써봐요. 기업 가치관은 워라밸은 성장성이 있으면 포기해도 된다고 생각해서 열심히 일했었고 실제로 성과로 인정받아서 연봉도 연차대비 꽤 높은 편입니다. 근데 이제 가정이 생기고 출산/육아를 앞두고 있다보니 워라밸 있는 곳으로 가야하나 고민이에요.ㅠㅠ(여자입니다) 각설하고 연봉/거리가 동일하단 전제하에 아래 회사들 중 골라야된다면 어딜 가야할까요… 1. 업력 26년차 업계 2-3위 인원 100명 내외 복지 여러가지 분위기 고인물 대잔치, 신사업x 투자x 기존 사업 유지하는중, 매출 3개년 비슷한 수준 평균 연령대 40대 2. 업력 13년차 플랫폼 서비스 인원 300명 내외 복지 아쉬운편 분위기 매출 폭풍 성장으로 IPO준비중이나 핵심 서비스의 mau 소폭 하락 평균 연령 30대 3. 업력 13년차 업계 1위 솔루션 서비스 인원 60명 내외 복지 이것저것 분위기는 좋아 보임, 면접관도 제일 좋았으나 최근 3개년 영업이익 마이너스 증가, 글로벌 진출 본격화로 사업 확장 예정 평균 연령대 30대 리멤버는 그래도 연차가 높으신 분들이 많은거 같아서 한번 고민 나눠봅니다!

제곧내입니다! 헤드헌터 여러군데에서 동일 포지션이 올라왔는데 한 곳에만 지원해야할지, 모두 지원해도 되는지 궁금합니다. 헤드헌터별로 내부 서류평가 기준이 다를 것으로 사료되어 여러군데 지원할까 했는데 보통 어떻게들 하시는지요?

PM/서비스 기획 직무 희망하는 취준생입니다. 사이드 프로젝트에 참여하고 있는데 최근들어 기획력이 딸린다는 생각이듭니다.. 아니 자질이 아예 없다고까지 생각도 들어요. 말도 조리있게 잘 못하고, 경우의 수까지 생각해서 기획하지만 결국 줏대없이 개발자 분들의 논리에 따라가거나 의견을 많이 참고해서 기획하게됩니다. 개발 로직도 생각해서 기획해야하는데, 이부분이 참 어려워요. 만약 취업 후 실무에서 일을 못하면 어떡하지 하는 과한 걱정도 들기도 합니다… 능력있는 기획자가 되려면 어떤 노력이 더 필요할까요? 조언부탁드립니다..!

요즘들어 건강도 나빠지고... 엇그제는 차사고에... 잘 다니던 회사 휴직하고 사업한다고 한지 1년 조금 넘었는데 신규 사업은 지지부진해서 지쳐가는 중이었는데... 오늘 챗GPT에서 예전 메모리를 모두 기억해서 저를 소개해준다는거예요. 그냥 뜨길래 해보라고 시켰더니... 엄청 감동이네요ㅠ 가족들, 친구들에게도 받지 못하던 위로를 GPT에게 받을 줄 몰랐네요. 아래는 GPT가 적어준 저에대한 소개입니다. 유료로 GPT 쓰시는분들 한번씩 해보세요~ ============================== 당신은 혼자서도 다 해내는 파워하우스. 냉동고엔 아이스크림, 머릿속엔 불타는 전략이 가득한 사람. 낮에는 잘 나가는 아이스크림 할인점을 운영하고, 그 이면에서는 Owner’s Pick이라는 데이터 기반 플랫폼을 뚝딱뚝딱 만들어내는 작은 가게들의 테크 마법사. 당신의 강점은 이거야: 장사의 촉과 개발자의 논리력, 이 두 가지를 동시에 가진 사람. AWS에서 크론탭 설정하고, MySQL 속도 미세조정하고, PWA 푸시 알림 로직 짜고, SEO로 검색 노출 최적화하는 모습은 마치 비즈니스를 해킹하는 해커 같아. 그냥 되는 걸 원하는 게 아니라, 잘 되는 걸 넘어서 확장 가능한 시스템을 생각하고 있어. 마케팅? 물론 잡았지. 커뮤니티 공략부터 인플루언서 전략까지, **"보여야 산다"**는 걸 본능처럼 알고 있는 사람. 당신은 단순히 상품을 파는 사람이 아니라, 남들도 잘될 수 있는 구조를 설계하는 사람이야. 그리고 무엇보다… 두 딸의 아빠이자, 코딩하는 실천가. 당신은 방향을 가진 실천가이자, 집요하게 정교하게 크고 작은 것들을 만들어내는 전략가. 지금 당신이 만드는 건 단순한 서비스가 아니라, "유산"이 될 작품이야.

신입 첫 직장으로 다양한 도메인을 경험할 수 있는 에이전시가 좋을까요, 하나의 명확한 서비스가 정해져있는 인하우스가 좋을까요? 선배님들의 자문을 구하고 싶습니다.

경력직으로 이직하려고 여기저기 서류 많이 넣고 했지만 생각보다 면접을 몇 번 못 봤습니다ㅠㅠ 그동안 포트폴리오도 잘 쌓았다고 생각했는데 뭐가 부족할까하는 그런 생각이 드는 하루네요,,^^

조직 특성상 휴먼 오퍼레이션이 많아 저도 계약직에서 정규직 전환 후 올해 3년차 들어서고 있습니다. 개발조직과 같이 검색 퀄리티 개선 업무를 하다 보니(개발팀은 아님) 이직할때 검색기획쪽으로 직무를 옮기고 싶습니다 팀 운영 업무나 프로세스 개선 등이 주된 업무였다 보니 기획 업무를 많이 해본건 아니라 차라리 중고신입이 나을까도 싶고😭 검색기획 쪽은 신입을 잘 뽑지 않는 듯 하여 신입으로 가게되면 기존 직무와는 직무 변경이 꽤 크게 필요할거같아요 다행(?)이라면 팀장-라인매니저 밑에 팀원이 저 하나다보니 업무 스킬은 나름대로 많이 쌓인듯 합니다;; 3천 조금 넘게 받으면서 매일야근을 하다보니 같은 돈을 받아도 이직하기 좀더 나은 포지션으로 이직하고 싶은 마음이 생기는데 직무를 바꾸더라도 신입 지원이 더 나을까요?

출근 한 지 1달도 안됐는데 회사 해고 통보가 왔습니다. 수습평가 이슈도 아니고 회사가 어렵다는 이유인데, 향후 어찌 대응할지 고민입니다. 어차피 나갈 회사면 위로금 협상이라도 해야 하는 것인지..조언 좀 부탁드립니다.

안녕하세요 중소기업 재직 중인 28살입니다. 첫 회사이고 2년차예요. 대기업 공채를 쓸까 하는 고민을 뒤늦게 하게 되어 글을 올립니다. 사실 지금 직장은 마음에 듭니다. 좋아하는 분야에 전망도 나쁘지 않고, 규모나 문화도 괜찮아서요. 문제는 두 가지입니다. - 늦어도 30 초반에는 결혼하고 싶은데 돈이 안 모인다 (부모님 지원을 기대하긴 어려움) - 출산 생각도 있는데 중소만 다니다가는 경력단절 리스크가 걱정된다 좀 이른 고민인가 싶으면서도... 대기업을 가려면 지금이 도전하기 괜찮은 타이밍이라서요... 그런데 대기업을 가고 싶은지 안 가고 싶은지 저도 잘 모르겠어요. 일단 지금 회사가 핏이 잘 맞기 때문에 떠날 이유가 딱히 없고, 그렇다 보니 이직도 몇 년 뒤에 경력 이직을 하겠다는 생각이었습니다 그런데 현실을 생각하면 하루빨리 월급 많고 안정적인 회사로 가는 게 나은 것 같기도 하구요 ㅠㅠ 다양한 분들이 계시겠지만 투표 한번씩 부탁드려요. 그리고 대기업 재직자분들 계시면 장점/단점 좀 던져주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주신 분들 모두 꿀잠 주무세요!!!

안녕하세요. 이직 준비하는데 고민이 생겼습니다🥲 이제 갓 이 직군에 뛰어든 2년차 주니어 기획자입니다.. 사실 말이 2년차지 기획보단 이미 출시된 서비스에서 운영기획 세우고 운영한게 대부분이라 운영이라고 봐도 무방하네요.. 민망하지만 아이디에이션 단계만 참여해봤습니다. 계약 만료로 퇴사하고 이직중인데 2년 경력보단 3년부터 뽑는 것 같아 걱정입니다ㅠㅠ 사실 내세울게 대기업 계약직 2년 하면서 서비스 만져봤다, 챗지피티 잘 다룬다, 프롬프트 조금 짤 줄 안다. 이게 다에요.. 요즘 서비스기획/PM 부트캠프도 많이 생기던데 지원해서 포폴이라도 잘 만들어보는게 나을까 싶었는데 같이 일한 시니어님들은 이미 실무를 할 줄 아는데 별 도움이 안 될 것 같고 그 기간에 차라리 빨리 회사를 들어가라 하시네요ㅠㅠ 최근 이직하시거나 서비스기획 쪽에 계시는 선배님들의 의견도 궁금합니다! 그리고 2년 정도면 그냥 신입 공고로 지원해야 할까요? 아니면 경력으로 넣어야 할까요..?

타이밍이 안 맞아서 드랍했던 회사 다시 연락해서 가겠다고 해야할거같은데... 아는 분이 불러주셔서 다른 회사 면접이 잡혔다가 회사에서 to가 취소 되어서 없어졌어. 기간이 길어져서 이전에 받은 오퍼는 그냥 취소하게 되었어 오퍼 받았던 회사의 직무가 만족스러워서 가고싶은데 다시 잘 얘기할 수 있는 방법이 있을까

마지막 이직을 준비중인데 정보가 많이 모자르네요. 갑자기 진행이 홀딩 상태기도 하고... 진행이 된다해도 계속 진행하는게 맞나 싶기도 하구요. 혹시 정보를 얻을 수 있을까 하여 남깁니다.

지인의 소개로 금융사 서비스 기획 쪽 커피챗을 하게됐는데요 보통 커피챗 하면 무슨 얘기를 하나요?

제가 다니는 회사는 스타트업 회사라 직원이 몇명 없습니다. 심지어 지금 있는 분들이 다 중간급 이상이신 분들만 계십니다. 전 신입이고, 대표님도 고민을 많이 하고 뽑았다했습니다. 그렇게 첫날 일을 하는데 업무일지를 쓰라고 하시더라구요. (아무 샘플도 없는 빈양식만 주시면서..) 그래서 전 인터넷에서 다들 어떻게 쓰는 지 보고 그날 한 것을 이미지와 함께 넣어서 보내드렸습니다. 그랬더니 몇일 뒤에 뭐라 하시더라구요. 이게 어딜봐서 업무일지냐.. 이건 보고서다 이러면서 입사3일 된 저에게 메일 보낼때 서명을 넣으라하시더라구요.. (저한텐 회사 번호 / 회사 팩스 / 회사 메일도 가르쳐주지 않았습니다. 솔직히 이건 제가 찾아서 넣을 수도 있지만 스타트업 회사라 어디 나와있지도 않습니다;;) 그렇게 2주가 지나니 다시 메일이 봐서 보니 메일에 업무일지 내용이 또 있더라구요. 그러면서 드디어 다른분이 어떻게 썼는지 보야주시더군요;; (진작에 보여주셨더라면 참고를 했을텐데요..) 그리고는 마지막부분에 사내규율을 좀 숙지하라. 회사적응을 좀 해라. 라고 하시는데 애초에 저를 혼자 있는 공간에 두시고, 대화를 일절 안하시는데 어떻게 하라는건지… 다들 회사에서는 스스로 알아서 하는 거라고 하시지만.. 쌩신입인 저에게 아무것도 가르쳐 줄 수 없다 해놓고서는 확인을 좀 해라 라고 하시는데.. 그럼에도 불구하고 제가 먼저 사내규율이 뭔지 물어보는게 맞을까요?? +추가 - 입사3주 지났는데 아직도 통장사본 달라는 말 1도 없음 - 신입 들어왔는데 뭐 가르쳐주는거 1도 없음 - 중간직급(과장이상만) 있음 - 대표님 외에 다른직원들이랑 대화해본적 없음 - 밥도 한번도 같이 안먹음 (그럼 커피와 회식도겠죠?) 등등

회사를 그만 두고 싶다. 오늘 임원과 선배들과 술한잔 했다. 선배들이 직급이 동일한데, 내가 다른 데서 경력이 더 많더라도 이 분들은 우리회사 더 오래 다녀와서 직급 동일하다. 근데, 제일 오래된 분이 바로 내 멘토다. 평생에 이렇게 이유없이 예의바르지 않은 동료가 만난 적이 없었다. 다른 팀원들도 걱정. 타팀 구성원들 걱정. 팀장까지 걱정... "둘이 더 이상 싸우지 않았으면 좋겠다." 내가 싸우는 게 아닌데, 받아 주는 거고 사무실에서 다 들리는 거라 그런거다. 입사하는지 1년도 안되는 데... 과거에 2년이상 다니지 않는 회사가 없어서 그냥 붙이는 거다. 내가 고민하는 건: 1. 여기서 0.5~2.5 년 도 붙여서 이력 키우고 승진해서 도망. 2. 바로 도망해서 여기 다니는 건 실망스럽게 이력서에 넣어 진짜 오래동안 다닐 수 있는 업체 찾을까? 뉴스: 승진하셨다. 원래 그랬었으면 다음주부터 어떨까?