직장생활 선배님들 헬프미.. ㅍ..ㅡㄹ리즈

저는 영업직무로 수출, 내수 모두 b2b b2c 운영중인 회사에 재직중입니다. 그래서 업무 범위가 넓고 넓다보니 프로젝트를 혼자 진행하진 못하고 항상 다른 직원 및 대표급들과 협업을 통해 일이 진행됩니다 이 회사에 입사한지는 4년차입니다 그런데 문제는.. 아무리 영업이라지만 회사 대표가 항상 약간의 허세와 거짓말을 “요구” 및 행동합니다 예를들어 직접 생산한 제품이 아닌 oem odm 제품을 직접 생산 제조 디자인까지 모두 하는걸로 저한테 말을 한다던가 물론 이 부분은 사실확인하고 그런가보다 넘어가는데 문제는 큰 컨콜이나 계약을 앞두고 미리 준비할때 저에게 똑같은 행동을 요구합니다 뭐 회사일이고 대표가 시켰으니 그냥해 이게 올바를수도 있겠지만 몇개의 프로젝트는 제 이름을 걸고 하는 프로젝트라 거짓말을 하고 싶지 않고 설령 거짓으로 영업한다 하더라도 보통 바이어는 대기업이라 탄탄한 신뢰를 먼저 구축하고 싶습니다. (들키려면 들킬 수 있는 것들이고 허세와 거짓을 섞지 않더라도 이미 경쟁력있는 회사기도 합니다) 그래서 다는 말하지 않더라도 적당히 사실만 섞어 말할지 대표가 하라는 대로 해야하는건지.. 제 판단상엔 굳이 아닌 제품을 맞다고 하는것보단 다른 특장점을 메인으로 소개하기로 사실 마음을 먹었지만 문젠 질문이 직접적으로 들어오거나 MOU때 각 대표급이 만날텐데 그때 제가 대표님 제안대로 안한걸 알아버릴때 그 후폭풍이 걱정됩니다; 아주 단편적인 예였고 이런 부분들이 각 분야별로 굉장히 산발적이고 빈번히 일어나는데 어떻게 최종 질문을 해야할까요 양심과 커리어의 사이 일까요 직장인과 대표의 입장차이 라고 해야할까요. 회사생활, 양심있게 영업하는것 그 선을 지키는게 너무 버겁습니다 대표와 의견이 다를때, 그게 제 신념과 다른 방향일때 회사에 남는다는 전제하에 현명한 해결 방안은 무엇이 있을까요?